Эко-Древ-Ресурс
Директор по развитию
До 120 000 RUR
- Стратегическое мышление
- Стратегия Развития
- Анализ рынка
- Лидерство
- Руководство коллективом
- Поиск и привлечение клиентов
- Развитие продаж
Компания «Эко-Древ-Ресурс» — лидер на рынке производства древесного угля. Мы производим качественный продукт, и следующая стратегическая задача — обеспечить масштабное расширение. Для этого мы создаем в компании «Отделение по работе с публикой» и ищем руководителя, который его выстроит.
Наша цель: создать широкую известность, привлекать поток новых клиентов через партнерства и рекомендации, и значительно сократить затраты на продвижение.
Ваша ключевая задача: выстроить и возглавить три ключевых направления (отдела) нашего будущего роста.
В ваши обязанности будет входить:
1. Управление отделом по связям с общественностью (PR)
Цель: Формирование привлекательного имиджа компании и ее продуктов в глазах целевой публики.
Задачи:
Создание системы, при которой о компании хорошо отзываются эксперты и партнеры, а не она сама о себе.
Разработка и внедрение внутреннего PR: повышение лояльности сотрудников, формирование корпоративного кодекса, укрепление репутации компании как работодателя.
2. Управление отделом вводных услуг
Цель: Создание и продвижение новых продуктов/услуг, которые привлекают большое количество новых клиентов с минимальными затратами.
Задачи:
Разработка, запуск и продвижение таких «вводных» продуктов.
Анализ их эффективности по конверсии в клиентов для основных продуктов компании.
3. Управление отделом по работе с партнерами
Цель: Создание сети партнеров и представителей, которые постоянно направляют нам новых клиентов.
Задачи:
Поиск и налаживание сотрудничества с неконкурирующими компаниями, работающими с той же целевой аудиторией.
Организация системы работы с представителями: поддержка, мотивация, информирование и выплата комиссионных.
Разработка простых и удобных систем для идентификации направленных клиентов (например, карты, промокоды).
Идеальный кандидат — это грамотный рекламщик-практик, который понимает, что имидж не строится на прямой рекламе, а создается через экспертизу, партнерства и реальные дела.
Опыт работы в маркетинге, PR или развитии бизнеса от 5 лет (желательно в производстве).
Успешные кейсы, подтверждающие ваш вклад:
Рост узнаваемости бренда и количества позитивных упоминаний в профессиональной среде.
Запуск продуктов или услуг, которые привлекли большой поток лидов.
Создание и развитие партнерской сети, которая стала постоянным источником клиентов.
Повышение лояльности сотрудников и улучшение внутреннего климата.
Понимание воронки продаж и умение анализировать эффективность каналов привлечения.
Опыт руководства отделом.
Мы предлагаем:
Ключевую роль: Вы создадите с нуля или выведете на новый уровень функцию, которая станет «ускорителем» всей компании.
Реальный результат: Ваш успех будет измеряться не потраченным бюджетом, а ростом потока клиентов от партнеров, снижением стоимости привлечения и укреплением репутации.
Рабочее место: г. Н. Новгород, ул. Родионова, 169А.
Доход: оклад + бонус по KPI. Общий доход до 120 000 руб./мес + KPI. (обсуждается по итогам собеседования).
Официальное трудоустройство, график 5/2.
Как откликнуться:
СДЕЛАЙТЕ ОТКЛИК на портале HeadHunter. ТОГДА МЫ СМОЖЕМ С ВАМИ СВЯЗАТЬСЯ.
В сопроводительном письме опишите один ваш самый показательный проект, который лучше всего иллюстрирует ваш опыт в создании имиджа, привлечении клиентов через партнерства или запуске успешных вводных продуктов.
Наша цель: создать широкую известность, привлекать поток новых клиентов через партнерства и рекомендации, и значительно сократить затраты на продвижение.
Ваша ключевая задача: выстроить и возглавить три ключевых направления (отдела) нашего будущего роста.
В ваши обязанности будет входить:
1. Управление отделом по связям с общественностью (PR)
Цель: Формирование привлекательного имиджа компании и ее продуктов в глазах целевой публики.
Задачи:
Создание системы, при которой о компании хорошо отзываются эксперты и партнеры, а не она сама о себе.
Разработка и внедрение внутреннего PR: повышение лояльности сотрудников, формирование корпоративного кодекса, укрепление репутации компании как работодателя.
2. Управление отделом вводных услуг
Цель: Создание и продвижение новых продуктов/услуг, которые привлекают большое количество новых клиентов с минимальными затратами.
Задачи:
Разработка, запуск и продвижение таких «вводных» продуктов.
Анализ их эффективности по конверсии в клиентов для основных продуктов компании.
3. Управление отделом по работе с партнерами
Цель: Создание сети партнеров и представителей, которые постоянно направляют нам новых клиентов.
Задачи:
Поиск и налаживание сотрудничества с неконкурирующими компаниями, работающими с той же целевой аудиторией.
Организация системы работы с представителями: поддержка, мотивация, информирование и выплата комиссионных.
Разработка простых и удобных систем для идентификации направленных клиентов (например, карты, промокоды).
Идеальный кандидат — это грамотный рекламщик-практик, который понимает, что имидж не строится на прямой рекламе, а создается через экспертизу, партнерства и реальные дела.
Опыт работы в маркетинге, PR или развитии бизнеса от 5 лет (желательно в производстве).
Успешные кейсы, подтверждающие ваш вклад:
Рост узнаваемости бренда и количества позитивных упоминаний в профессиональной среде.
Запуск продуктов или услуг, которые привлекли большой поток лидов.
Создание и развитие партнерской сети, которая стала постоянным источником клиентов.
Повышение лояльности сотрудников и улучшение внутреннего климата.
Понимание воронки продаж и умение анализировать эффективность каналов привлечения.
Опыт руководства отделом.
Мы предлагаем:
Ключевую роль: Вы создадите с нуля или выведете на новый уровень функцию, которая станет «ускорителем» всей компании.
Реальный результат: Ваш успех будет измеряться не потраченным бюджетом, а ростом потока клиентов от партнеров, снижением стоимости привлечения и укреплением репутации.
Рабочее место: г. Н. Новгород, ул. Родионова, 169А.
Доход: оклад + бонус по KPI. Общий доход до 120 000 руб./мес + KPI. (обсуждается по итогам собеседования).
Официальное трудоустройство, график 5/2.
Как откликнуться:
СДЕЛАЙТЕ ОТКЛИК на портале HeadHunter. ТОГДА МЫ СМОЖЕМ С ВАМИ СВЯЗАТЬСЯ.
В сопроводительном письме опишите один ваш самый показательный проект, который лучше всего иллюстрирует ваш опыт в создании имиджа, привлечении клиентов через партнерства или запуске успешных вводных продуктов.