Специалист / Директолог по контекстной рекламе

Рассматриваем кандидатов только с сопроводительным письмом!
В нем укажите свои компетенции по каждому пункту из списков "Что нам супер важно" и "Что будет плюсом".

Estateliga – ведущее агентство недвижимости полного цикла в Москве. Мы успешно вышли на рынок Дубая в 2022 году под брендом Homeliga и до сих пор занимаем лидирующие позиции по продажам у ведущих застройщиков.

В связи с расширением digital-отдела ищем дополнительного специалиста по контекстной рекламе. Тебе предстоит ответственная задача наполнять срм компании качественными лидами на покупку недвижимости в новостройках Дубая, Москвы и Тайланда.

Обязанности:

• Настройка, ведение и оптимизация рекламных кампаний в Яндекс Директ и Google Ads;
• Ежедневный анализ показателей, удержание CPL в рамках KPI;
• Постоянное увеличение конверсии в квалифицированный лид;
• А/Б тестирование и улучшение CR лендингов и квизов;
• Составление отчетов и медиапланов.

Что нам суперважно:

• Умение масштабировать результаты, сохраняя минимальный рост стоимости заявки (ЭТО КЛЮЧЕВОЙ НАВЫК!);
• Продвинутый уровень Excel для быстрого анализа данных (ВПР, СУММЕСЛИ, Сводные таблицы, QUERY);
• Хорошее знание сервисов: Roistat, Яндекс Метрика, AmoCRM, Calltouch, Google Analytics.

Что будет плюсом:

• Опыт управления рекламными бюджетами от 1 млн. руб.
• Успешные кейсы по борьбе со спамом
• Наличие свежего сертификата Яндекс Директ

Что предлагаем:

• Удаленная работа 5/2: Полная занятость, 10:00-19:00 по Москве;
• Конкурентная оплата: Фиксированный оклад + бонусы за KPI (кол-во квал. лидов, Q CPL) + % с продаж;
• Развитие: Компенсация 50% стоимости обучающих курсов (после 6 мес. работы);
• Команда мечты: Дружный спокойный коллектив, нацеленный на результат;
• Полная поддержка: В твоем распоряжении – дизайнер, копирайтер, контент-менеджер и тех. специалист;
• Бюджет на эксперименты: Простор для тестирования новых идей.
  
  Возможно мы ищем именно тебя, откликайся)

P.S. В сопроводительном письме укажи, пожалуйста, свои компетенции по каждому пункту из списков "Что нам супер важно" и "Что будет плюсом"

Этапы отбора:
- отклик на вакансию с сопроводительным письмом
- собеседование с hr
- прохождение теста
- собеседование с ром