Уральский приборостроительный завод

Начальник отдела кадров

Не указана
  • Екатеринбург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Кадровое делопроизводство
  • Трудовое законодательство РФ
  • Мотивация персонала
  • Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
  • Табель учета рабочего времени
  • Кадровое планирование
  • Воинский учет
  • 1С: Зарплата и кадры
  • Оформление больничных листов и отпусков
  • Делопроизводство
  • Кадровая политика

Наша команда — это более 1000 профессионалов в производстве медицинского и авиаоборудования.

Чем предстоит заниматься:

  • Организация и контроль работы отдела документооборота;

  • Обучение и управление командой специалистов (5 человек);

  • Взаимодействие с другими департаментами по вопросам документооборота;

  • Контроль за исполнением поручений и внутренних распоряжений;

  • Подготовка отчетности по деятельности отдела;

  • Разрешение конфликтов, связанных с трудовыми отношениями;

  • Настроить и оптимизировать процессы в системе КЭДО.

Что вам для этого нужно:

  • Высшее образование;

  • Опыт работы руководителем отдела от 3 лет;

  • Обладание практическим опытом внедрения или активное использование КЭДО ( будет преимуществом);

  • Отличное знание трудового законодательства;
  • Знание 1С ЗУП 8.3;
  • Опыт ведения воинского учета;
  • Аналитический склад ума и нацеленность на результат.

Официальные гарантии:

  • Высокий уровень дохода, ежегодная индексация, вознаграждение за выслугу лет, годовой бонус по результатам работы;
  • Пятидневная рабочая неделя с 07:45 до 16:15.

Забота о сотрудниках:

  • Расширенный ДМС со стоматологией, телемедицина;
  • Частичная компенсация спортивного абонемента;
  • На предприятии имеется кафе, медпункт;
  • Доставку служебным транспортом из г. Екатеринбурга и населённых пунктов свердловской области.

Развитие:

  • Персонализированное обучение: индивидуальные программы развития под ваши цели и задачи;
  • Тренинги по формированию лидерских качеств и управленческих навыков;
  • Поддержка в достижении новых профессиональных высот;
  • Кадровый резерв.