Экономист в отдел бюджет затрат (капитальные вложения хозяйственным способом)

Функционал:

• сбор, консолидация и анализ плановых и фактических расходов по капитальным вложениям хозяйственным способом по региональным дирекциям тяги;
• формирование и корректировка бюджета затрат на капитальные вложения хозяйственным способом;
• доведение утвержденных бюджетных лимитов и их изменений до региональных дирекций тяги в установленные сроки;
• контроль соответствия данных в учетных системах (АСБУ РЖД, ХДУУ, СБО) и управленческой отчетности;
• подготовка презентаций, аналитических справок, отчетов и служебных писем для руководства и других подразделений;
• работа в корпоративных системах бюджетного управления ОАО «РЖД» в рамках своих задач;
• работа с системами электронного документооборота, учета и планирования.

Требования к кандидату:

• высшее образование (экономическое, финансовое, техническое);
• опыт работы в финансово-экономических подразделениях, отделах бюджетирования или планирования от 1 года;
• уверенное владение ПК: уверенный пользователь MS Office (обязательно — Excel на уровне продвинутой работы с формулами, сводными таблицами);
• опыт работы или готовность к быстрому освоению корпоративных систем (АСБУ РЖД, ХДУУ, СБО или их аналоги);
• навыки работы с системами электронного документооборота;
• аналитический склад ума, внимательность к деталям и высокая степень ответственности;
• умение работать с большими массивами данных, структурировать информацию;
• навыки деловой переписки и подготовки отчетных материалов.

Будет преимуществом:

• опыт работы в компаниях транспортной или инфраструктурной отрасли;
• знание основ бюджетного процесса и управленческого учета в крупных компаниях;
• понимание специфики капитального строительства и ремонта.

УСЛОВИЯ:

• график работы: 5/2, с 9-00 до 18-00;
• офис в районе м. Красные Ворота, м. Курская;
• заработная плата по результатам собеседования.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год) после 24 мес. работы в компании.