О компании
«АгростройЛидер» — это производственно-торговая компания, которая создаёт вещи, которыми люди реально пользуются:
от садового инвентаря и деревянных черенков до покрашенной доски, из которой строят каркасные дома и малые архитектурные формы.
Мы растём, формируем сильную команду и ищем менеджера по подбору и адаптации, который поможет нам находить, вовлекать и развивать людей, разделяющих наши ценности и цели.
Цель должности
Обеспечить компанию стабильным потоком подходящих кандидатов и выстроить систему адаптации, при которой новые сотрудники быстро включаются в работу и остаются надолго.
Основные задачи
Подбор:
-
Полный цикл подбора персонала (рабочие, офис, специалисты, менеджеры).
-
Размещение вакансий, активный поиск, телефонные интервью, собеседования.
-
Анализ рынка труда и конкурентов, адаптация текстов вакансий под ЦА.
-
Ведение базы кандидатов, отчётность по воронке подбора.
Адаптация:
-
Разработка и ведение программы адаптации (1 день / 1 неделя / 1 месяц / 3 месяца).
-
Настройка маршрутов в Bitrix24: карточка новичка, контроль точек входа.
-
Сбор обратной связи от новичков и руководителей.
-
Формирование аналитики по успешности адаптации и текучести.
HR-проекты и процессы:
-
Участие в формировании корпоративных стандартов и должностных карт.
-
Ведение внутренних коммуникаций (встречи, рассылки, вовлечение команды).
-
Совместная работа с РОПом, операционным директором и HR-руководителем над развитием HR-системы компании.
Идеальный кандидат
-
Понимает, что HR — это не “про оформление”, а про эффективность команды.
-
Умеет анализировать, выстраивать процессы, внедрять инструменты.
-
Активный, структурный, самостоятельный.
-
Не боится общения с производством и полевыми сотрудниками.
-
Любит, когда система работает и приносит видимый результат.
Требования
-
Опыт подбора персонала (желательно в производственной или торговой компании).
-
Знание современных инструментов подбора (hh, Telegram, ВК, профильные сообщества).
-
Уверенное владение Excel / Google Sheets, Bitrix24 или аналогичной CRM.
-
Понимание принципов адаптации и удержания сотрудников.
Условия
-
Полный рабочий день, 5/2.
-
Возможен гибридный формат: офис + удалённая работа.
-
Современные инструменты (Bitrix24, Google Workspace, внутренние шаблоны и базы).
-
Поддержка руководителей и прозрачная обратная связь.
-
Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный.
Что вы получите
-
Возможность построить систему подбора и адаптации с нуля и под себя.
-
Участие в реальных управленческих изменениях, где HR — стратегический партнёр.
-
Команду, где ценят идеи, инициативу и готовность развиваться.
-
Наставничество от опытного HR-руководителя и регулярное обучение.
Откликайтесь, если хотите, чтобы от ваших решений компания росла — не только в численности, но и в силе.
Мы ищем системного менеджера по персоналу, который выстроит понятный и работающий процесс подбора и адаптации — без хаоса и случайностей.