Группа Компаний Петро Велт Технолоджис
Мастер капитального ремонта скважин ГРП
От 211 061 RUR
- Строительство
- Управление производством
- Управление производственным персоналом
- Умение работать в коллективе
- Производство строительно-монтажных работ
- Организаторские навыки
Обязанности:
- Осуществление непосредственного руководства и контроль за всеми работами по подготовке и проведению гидравлического разрыва пластов в соответствии с требованиями Технологических регламентов.
- Осуществление оперативного руководства.
- Координирование деятельности работников ,находящихся в его оперативном подчинении.
- Среднее профессиональное или высшее образование по специальности "Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений".
- Опыт работы не менее 3-х лет.
- Программы управления процессом ГРП.
- Знание программ Microsoft Office, 1С.
- Место работы: ХМАО-Югра.
- Заработная плата указана за 15 рабочих дней.
- Вахтовый метод работы 30*30 дней.
- Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
- Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
- Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
- Выплата премии по итогам года.
- Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
- Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
- Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
- Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
- Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
- Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
- Прогрессивная система премирования;
- Централизованный закуп билетов;
- Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
- Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
- Повышение квалификации за счет работодателя.