КСК Системы привода

Кладовщик (производственный склад)

68 500 - 78 820 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Комплектация
  • Приемка груза
  • Работа с ТМЦ
  • Точность и внимательность к деталям
  • Ответственное хранение
  • Складской документооборот
  • Складская логистика
  • Складской Учет

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.

Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015.

В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансии

КЛАДОВЩИК

Основные обязанности:

  • Приём, перемещение и отгрузка товара;
  • Организация проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе;
  • Ведение учета в электронных системах;
  • Контроль погрузки и разгрузки транспортных средств;
  • Подготовка и комплектование материалов перед отгрузкой;
  • Обеспечение выполнения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;
  • Составление установленной отчетности;
  • Выполнение поставленных задач старшим кладовщиком или начальником склада;
  • Участие в инвентаризации.
Ключевые требования:
  • опыт кладовщиком на производственном складе будет преимуществом;
  • опыт по приему/отгрузке товарно-материальных ценностей;
  • внимательность, пунктуальность и дисциплинированность;
  • владение программами: 1C ERP, MS Word, Excel.

Мы предлагаем:

  • Полное соблюдение ТК РФ;
  • График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40;
  • Конкурентный уровень заработной платы:
    ^стабильный и прозрачный доход: оклад + система премирования (месяц, год)
    ^своевременные выплаты 2 раза в месяц (25 и 10 числа);
  • Оплата переработок и сверхурочных;
  • Оплата наставничества;
  • Компенсация за работу с вредными условиями труда;
  • Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
  • Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
  • Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
  • Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.