MP Solutions
Старший HR BP в IT
- Управление персоналом
- Подбор персонала
- HR-бизнес-партнёрство
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие персонала
- Мотивация персонала
- Оценка персонала
- Управление эффективностью
- Performance Management
- Развитие корпоративной культуры
- Разработка HR-стратегии
- Конфликтология
- HR-аналитика
- Разработка и внедрение KPI
- Работа с HR-метриками и KPI
- Коммуникации и фасилитация
- Бюджетирование затрат на персонал
- IT-команда
- понимание процессов разработки
- Talent Management
- Employee Relations
- Digital HR
- Организационное развитие
- Русский — C2 — В совершенстве
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
В Mercury Solutions мы создаем торгово-логистическую экосистему, включающую инновационные 3PL-склады и цифровые продукты, которые упрощают доступ к товарам со всего мира как для бизнеса, так и для розничных клиентов
Наши направления:
-
eCom-решения для предпринимателей
-
Финтех-инструменты для закупа и торговли
-
Автоматизация складской и транспортной логистики
-
Инновационные продукты для оптимизации бизнес-процессов
Что вы получите, работая с нами
-
Возможность влиять на HR-стратегию IT-департамента крупного холдинга
-
Прямое взаимодействие с HR-директором и топ-менеджментом
-
Медицинскую страховку после испытательного срока
-
Материальную помощь к отпуску после года работы
-
Годовое премирование по результатам KPI и увеличенный отпуск
-
Офис в центре Алматы, открытая корпоративная культура и гибкий график начала дня (8:00- 10:00)
Чем предстоит заниматься
-
Участвовать в стратегическом HR-партнёрстве и выстраивать эффективные коммуникации с руководителями подразделений.
-
Развивать корпоративную культуру, повышать вовлечённость и удержание сотрудников.
-
Организовывать процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала в динамичной IT-среде.
-
Разрабатывать и внедрять системы мотивации и управления эффективностью команд.
-
Проводить HR-анализ и подготавливать управленческие решения на основе данных.
-
Решать кадровые риски, конфликтные ситуации, дисциплинарные вопросы.
-
Формировать системный подход к управлению персоналом, ориентированный на бизнес-результат.
Мы ожидаем
-
Высшее образование (гуманитарное или управленческое).
-
Опыт работы HR-менеджером или HR-дженералистом от 3 лет, желательно в компаниях с развитым IT-направлением.
-
Базовое понимание процессов IT-разработки и структуры IT-команд.
-
Знание трудового законодательства и современных HR-процессов.
-
Опыт во всех HR-функциях: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация.
-
Владение HR-аналитикой, понимание бюджетирования и оптимизации затрат.
-
Развитые коммуникативные навыки, стратегическое и системное мышление.
-
Владение русским языком - свободно, английским - на уровне intermediate.