Обязанности:
- Проводить анализ потребностей в обучении и развитии персонала на основе стратегических целей компании и запросов подразделений
- Сопровождение разработки и реализации Индивидуального плана развития для сотрудников всех уровней
- Разработка внутренних образовательных программ и мероприятий для развития софт и хард скиллов
- Сотрудничать с внешними провайдерами обучения, контролировать качество и эффективность услуг
- Формировать и поддерживать систему оценки компетенций (360°, ассессмент центр, оценка эффективности)
- Создание внутренней документации, регламентирующих работу подразделения по развитию талантов
- Опыт разработки и адаптации обучающих программ, курсов или тренингов, с упором на развитие профессиональных и мягких навыков
- Опыт работы с проектной документацией, разработка внутренних регламентов и инструкций, касающихся образовательного процесса
- Опыт составления и внедрения индивидуальных планов развития, сопровождения процесса их выполнения и отслеживания прогресса
- Опыт оценки компетенций сотрудников компании
- Опыт в подборе внешних провайдеров образовательных услуг
- Знание современных технологий и методик обучения
- Понимание концепций и подходов в области soft skills и профессионального развития.
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS) и другими образовательными платформами будет преимуществом
- Английский и Казахский языки: бесплатно и удобно, прямо внутри компании;
- Заботимся о форме и здоровье: компенсируем фитнес и медицинские услуги;
- Мы за активный отдых: футбол, баскетбол, яркие летний и зимний корпоративы;
- Корпоративная библиотека для поиска идей и решения рабочих задач;
- Настольный теннис в офисе для коротких перерывов и заряда энергией.