Тимлид отдела продаж (b2c / экскурсионные туры по России)

✅ Почему открыта вакансия?
Требуется тимлид отдела продаж b2c для управления командой менеджеров по продажам, работающих с экскурсионными турами, речными круизами.
Нам нужен специалист, который возьмёт на себя ответственность за развитие команды, стабильную конверсию и чистоту процессов — чтобы менеджеры росли, достигали плана и работали слаженно, без постоянного участия сверху.

Это точно для тебя, если…
Готов(-а) не просто «следить за планом», а стать наставником и системным игроком:

— выявлять причины просадок CR и SLA до того, как они станут проблемой,
— помогать каждому менеджеру расти через разборы и обратную связь,
— внедрять и использовать инструменты автоматизации,
— строить такую работу с командой, где всё движется по системе, а ты управляешь процессами, а не подменяешь сотрудников.

⏬⏬⏬

⌚️ График работы: 5/2 c 10:00 до 19:00 или 2/2 с 8:30 до 20:30 (на выбор):
➡️ Откликнись сейчас на эту вакансию и тебя пригласят на собеседование!

⏬⏬⏬

➡️ Полностью официальная зарплата (150 000 ₽) и трудоустройство.
❕Оплата вовремя! По законодательству.
⛱️ Полная оплата отпускных, больничного и т.д.
✔️ Уровень дохода на испытательном сроке (2 мес.) 150 000 ₽.

⏬⏬⏬

✅ Что делать:

• Вести команду из 5–10 продажников, обеспечивая стабильное выполнение плана и рост конверсии (CR);
• Контролировать SLA;
• Обеспечивать дисциплину в CRM;
• Проводить ежедневный мониторинг воронки продаж и давать точечную обратную связь по сделкам;
• Организовывать и проводить разборы кейсов, обучение менеджеров на практике;
• Развитие сотрудников группы продаж;
• Участвовать в планировании с РОПом: анализировать метрики группы (CR, SLA, план, retention), готовить отчётность;
• Не замалчивать нестандартные ситуации: при невозможности решения самостоятельно — незамедлительно информировать РОПа;
• Соблюдать границы роли: не подменять менеджеров, не выполнять задачи других отделов, не "затыкать дыры" вручную.

⏬⏬⏬

✅ Требования:

• 2+ года в продажах, опыт управления командой — обязательно;
• Понимание ключевых метрик: CR, SLA, retention, LTV;
• Глубокое знание воронки продаж: этапы, триггеры, точки роста конверсии;
• Навык диагностики ошибок в переписке, телефонных диалогах и логике оффера;
• Умение обучать, давать конструктивную обратную связь, мотивировать и развивать команду;
• Готовность использовать и внедрять инструменты автоматизации в повседневной работе;
• Стрессоустойчивость, инициативность, дипломатичность;
• Организованность и способность выстраивать систему вместо "геройства".

⏬⏬⏬

✅ Условия и Преимущества:

— Заработок 150 000 ₽ на карту официально + квартальное премирование, доплаты за доп. смены, праздники и т.д. (выплаты трижды в месяц);
➡️ Откликнись сейчас на эту вакансию и тебя пригласят на собеседование!
— Оформление согласно ТК РФ;
— График работы: 5/2 c 10:00 до 19:00 или 2/2 с 8:30 до 20:30 (на выбор);
— ЦАО (м. Белорусская), шаговая доступность от метро, офис на 100 человек.

✅ Возможности:

• 80% Руководителей отделов: повышены с позиции тимлида;
• 80% Директоров: повышены с позиции руководителя отдела.