Apple City Corps

Директор департамента автотранспорта

Не указана
  • Алматы
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Транспортная логистика
  • Управление автопарком грузовых автомобилей
  • Автомобильные грузоперевозки
  • Работа с автомобилями в собственности
  • Управление автопарком компании
  • Оптимизация затрат
  • Бюджетирование
  • Лидерство
  • Деловая коммуникация

Основная роль: обеспечить эффективное, безопасное и экономически обоснованное функционирование корпоративного автопарка:
от технического обслуживания и обновления до оптимизации затрат и управления командой по регионам.

Основные задачи

  • Разработка и реализация стратегии по эксплуатации и обслуживанию автопарка.

  • Организация бесперебойной, технически корректной и надёжной работы транспортных средств компании.

  • Контроль графиков ТО, ремонтов, ГСМ и запасных частей.

  • Управление бюджетом департамента, анализ затрат, планирование обновления техники.

  • Организация учёта, ведение технической и административной документации.

  • Участие в закупке новых автомобилей и техники.

  • Руководство региональными менеджерами по автотранспорту, формирование и развитие команды.

  • Обеспечение соблюдения норм охраны труда, техники безопасности и экологии.

Требования к кандидату

  • Образование: высшее техническое (желательно дополнительное по управлению производством, ремонтом или обслуживанием автотранспорта).

  • Опыт работы: от 2 лет на аналогичной руководящей должности (в крупных компаниях - FMCG, логистика, производство, транспорт).

  • Знания и навыки:

    • организация и планирование ремонтных работ;

    • эксплуатация и обслуживание автотранспорта;

    • основы экономики, бюджетирования и документооборота;

    • стратегическое и аналитическое мышление;

    • лидерство, управление командой и принятием решений.

  • Компьютерные навыки: 1С, Excel, PowerPoint, Outlook.

Мы предлагаем

  • Работу в стабильной дистрибьюторской компании - лидере своего сегмента;

  • Возможность влиять на развитие транспортной инфраструктуры по всему Казахстану;

  • Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается по результатам собеседования);

  • Корпоративную культуру, основанную на профессионализме и ответственности.

Просьба не откликаться

  • кандидатам без управленческого опыта в сфере эксплуатации автопарков;

  • кандидатам с опытом только водителя, механика, диспетчера или начальника колонны;

  • специалистам без технического образования и опыта работы с корпоративным транспортом.