СК-АЭС

Менеджер по персоналу

От 120 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Внутренние коммуникации
  • Организация работы сотрудников
  • Онбординг
  • Кадровое делопроизводство
  • Управление конфликтами
  • Тимбилдинг
  • Трудовое законодательство РФ
  • Мотивация персонала
  • HR-аналитика
  • Кадровое планирование
  • Трудовой кодекс РФ
  • Мотивация сотрудников
  • Кадровая стратегия

О Компания: ООО «СК – Атом Энерго Строй» основана в 2015 году и уже в первые три года вышла на высокие объёмы строительно-монтажных работ благодаря команде сильных специалистов и гибкому управлению проектами. Сегодня мы — многопрофильный генподрядчик полного цикла: от организации проектирования до ввода объектов в эксплуатацию (новое строительство и реконструкция).

Для вас это означает: быстрый рост экспертизы во всех направлениях, быстрые решения без лишней бюрократии, работу в сильной команде, а также доступ к лучшим практикам план-факт-аналитики, бюджетирования и современным цифровым инструментам, повышающим эффективность рабочих процессов.

Условия:

1. Достойная компенсация труда, 120,000 руб. «на руки», которая позволяет обеспечить финансовую стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

2. Официальное трудоустройство по ТК РФ, обеспечит стабильность, социальные гарантии, включая оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления.

3. Возможность карьерного роста которое даст вам возможность для развития и профессионального роста внутри компании.

4. График работы с 9:00 — 18:00 с пн. - пт., по производственному календарю, обеспечивает комфортный баланс между работой и личной жизнью.

Удобства работы в компании:

1. Коллектив с развитой корпоративной культурой, где царит дружелюбная атмосфера и коллеги поддерживают друг друга — всё это способствует повышению дохода благодаря совместным усилиям и помощи.

2. Быстро развивающая компания, что обеспечит надёжность, уверенность в завтрашнем дне и перспективы долгосрочной занятости.

Обязанности и функционал:

1. Организация, восстановление и ведение кадрового делопроизводства в группе компаний (около 50 человек).

2. Учет и контроль.

3. Отчетность и взаимодействие с гос. органами.

4. Взаимодействие с сотрудниками.

Требования:

1. Организация кадрового делопроизводства

2. Специалист с высшим образованием, имеющий опыт организации и ведения кадрового делопроизводства «с нуля»;

3. Инициативность.