Главный специалист по оценке персонала (HR-аналитика)

Обязанности:

• Разработка профилей должностей и инструментов для оценки кандидатов и сотрудников (тесты, опросники, кейсы);
• Автоматизация оценочных процедур (написание ТЗ для IT специалистов, внедрение оценки 360 градусов);
• Проведение оценочных мероприятий для сотрудников и руководителей: тестирование (оценка личностно-мотивационной сферы, способностей) ассессменты, оценка методом 360 градусов, оценка климата в коллективе;
• Взаимодействие с провайдерами, предоставляющими услуги по оценке персонала;
• Обработка результатов оценки, подготовка индивидуальных и консолидированных отчетов по итогам проектов;
• Замер вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

Требования:

• Профильное высшее образование;
• Опыт работы в крупных компаниях;

• Опыт работы в роли HR аналитика;

• Сильные аналитические навыки и владение HR‑метриками;

• Опыт работы с большими массивами данных;

• Будет преимуществом: опыт в проектных компаниях.

Условия:

• Оформление с первого дня в соответствии с ТК РФ;
• Официальная заработная плата;
• Испытательный срок 3 месяца по ТК РФ;
• Работа в центре Москвы, 10 минут пешком от м. Белорусская;
• График работы 5/2, полный рабочий день с 9.30 до 18.30 (возможность выбора удаленного режима работы);
• ДМС со стоматологией, полис ВЗР, Страхование жизни после испытательного срока;
• Корпоративный спорт;
• Возможность профессионального и карьерного роста.