Теплоэнерго

Диспетчер Диспетчерского отдела

До 45 900 RUR
  • Нижний Новгород
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

АО «Теплоэнерго» – это крупная, стабильная компания с возможностью карьерного и профессионального роста и развития.

Что предстоит делать:

  • Организация и контроль работы водительского состава на линии и выполнение ими сменного задания
  • Заполнение, выдача и прием путевых листов и других документов, отражающих выполненную водителями транспортных средств работу, проверка правильности их оформления
  • Расчет в путевых листах соответствующих технико-эксплуатационных показателей
  • Анализ своевременности выполнения водителями транспортных средств сменных заданий, регистрация записей и заявок на выделение транспорта для участков предприятия
  • Составление оперативных сводок о работе и происшествиях за смену и предоставление непосредственному руководителю
  • Ведение учета рабочего времени дежурного персонала
Требования к кандидатам:
  • Среднее профессиональное техническое образование.
  • Знание правил эксплуатации транспортных средств.
  • Опытный пользователь ПК, знание 1С.

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

  • работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития
  • рабочее место по адресу: Приокский, ул.Ларина, 20
  • график работы: 5/2; 3/3 (07.00-19.00)
  • оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск)
  • официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы)
  • Совокупный уровень дохода до 45 900 руб. исходя из среднегодового заработка (оклад 33200 руб.+ ежемесячная премия 30% + две полугодовые премии)
  • расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи)
  • дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании
  • система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе
  • развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.)
  • подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников
  • корпоративный транспорт