Мы ищем опытного рекрутера, который будет закрывать сложные, интересные вакансии международной фин-тех компании. Тебе предстоит общаться с внутренними заказчиками, понимать пожелания бизнеса и выступать для него консультантом.
Какие тебя ждут задачи:
- Закрывать non-IT-вакансии:
Тебе предстоит нанимать non-IT-специалистов: продуктовых и проектных менеджеров, маркетологов, финансистов, риск менеджеров и тд.
Также ты будешь формировать карты поиска, улучшать процессы рекрутинга.
- Выстраивать взаимоотношения с нанимающими менеджерами:
Ты будешь консультировать нанимающих менеджеров, руководителей направлений, кантри менеджеров по вопросам, связанным с рынком кандидатов, выстраивать с ними долгосрочные доверительные взаимоотношения.
- Участвовать в процессе адаптации новичков, а также в других HR-проектах.
Мы ждем, что ты:
- Работаешь в сфере рекрутинга от трёх лет.
- Имеешь опыт международного найма.
- Умеешь работать с Linkedin и имеешь хороший нетворк.
- Обладаешь хорошим письменным и устным английским языком (В2 минимум).
- Хочешь развиваться как эксперт в найме.
Будет плюсом, если ты:
- Нанимаешь сотрудников для финтеха или других IT компаний.
Мы предлагаем:
- Удаленную работу.
- Профессиональную команду, которой мы гордимся.
- Возможность влиять на проект и вносить свои предложения.
- Гибкий рабочий график для оптимального баланса между работой и личной жизнью.
- ДМС, курсы английского языка.