Миссия позиции:
Выстроить и развить эффективную, технологичную и клиентоориентированную функцию подбора и адаптации персонала, которая станет надежным партнером для бизнеса в достижении стратегических целей.
Ключевые задачи:
Управление командой и развитие экспертизы:
- Руководство командой рекрутеров: 1 сотрудник в прямом подчинении и 2 рекрутера в дочерних компаниях в косвенном.
- Ежедневный менеджмент команды: постановка и распределение задач, расстановка приоритетов, контроль сроков закрытия вакансий.
- Регулярный контроль качества работы: оценка скринингов, проведение калибровочных интервью, анализ фидбека от менеджеров.
- Наставничество и развитие команды: повышение экспертизы в области рекрутмента, внедрение и соблюдение единых стандартов работы.
Выстраивание и оптимизация процессов:
- Управление полным циклом рекрутмента для ключевых и экспертных вакансий (топ-менеджмент, узкопрофильные специалисты).
- Развитие и автоматизация процессов в ATS-системе (Huntflow): настройка воронок, внедрение ИИ-инструментов для повышения эффективности.
- Формирование регулярной аналитики и отчетности по всем этапам подбора для принятия управленческих решений.
- Поэтапное развитие функции адаптации: создание и внедрение программ онбординга для различных категорий сотрудников (коммерческие, экспертные, корпоративные функции).
Партнерство с бизнесом:
- Тесное взаимодействие с руководителями ключевых подразделений для глубокого понимания потребностей в персонале.
- Участие в стратегическом планировании численности и обсуждении профилей "идеальных" кандидатов.
- Консультирование менеджеров по вопросам рынка труда, методологии оценки и принятия решений о найме.
Самостоятельный подбор:
- Поиск кандидатов на вакансии в разных подразделениях компании (10-12 вакансий в работе, топ-менеджмент, узкопрофильные специалисты). Полный цикл рекрутмента.
Мы ожидаем от кандидата:
Обязательные требования:
- Опыт управления командой (прямое или косвенное подчинение) от 1 года.
- Опыт подбора персонала в фармацевтической, биотехнологической или другой строго регулируемой отрасли.
- Глубокое понимание специфики подбора в различных терапевтических направлениях и для экспертных ролей (R&D, Medical, RAQA).
- Практическое владение современными методами оценки (проективное интервью, STAR, кейс-интервью).
- Навыки выстраивания партнерских отношений с бизнесом, умение аргументированно отстаивать свою позицию.
- Опыт работы с ATS-системами. Опыт работы с Huntflow будет серьезным преимуществом.
- Ориентация на данные, умение использовать аналитику для оптимизации процессов.
Приветствуется:
- Опыт постановки и развития процессов адаптации (онбординга).
- Навыки работы с системами сквозной аналитики по рекрутингу.
Мы предлагаем успешным кандидатам:
- Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
- Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
- Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
- Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода).
- Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Оплачиваемые обеды.
- ДМС после испытательного срока.
- Возможность карьерного и профессионального роста.
- Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.