-
Подбор, адаптация и обучение персонала
-
Кадровое делопроизводство, управление документооборотом (регламенты, положения, инструкции)
-
Поддержание корпоративной культуры Компании в филиале
-
Контроль за исполнением ряда корпоративных стандартов и системы управления, внедренной в компании
-
Управление системой премирования и программами мотивации, помощь в достижении плановых KPI
-
Управление инфраструктурой, системой коммуникаций и оборудованием рабочих мест в офисе
-
Формирование предложений по улучшению работы в направлении HR
Требования:
-
Опыт работы директором по персоналу от 2 лет в компаниях от 80 до 200 человек
-
Дополнительное профильное образование в последние 3-5 лет являются преимуществом
Условия:
- Работа в крупной производственной компании
-
Рабочее место – г. Пенза ул. Измайлова
-
В подчинении – инспектор по кадрам, ИТ-менеджер, сотрудники сопровождения офиса
-
Оклад– 170 000 рублей на руки, ежемесячная премия за выполнение KPI по маржинальному доходу, расчет заработной платы производится еженедельно с расчетом KPI
-
Годовая премия в размере 4 окладов при выполнении корпоративного показателя EBITDA
-
Совокупный среднемесячный доход по году при выполнении ежемесячных KPI по маржинальному доходу и годовому KPI по EBITDA от 250 000 рублей на руки
-
Возможности карьерного роста до директора филиала г. Пенза