ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.
Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015
В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию
Ведущий специалист по качеству.
Обязанности:
- анализ рекламаций;
- операционный контроль на всех стадиях производственного процесса, контроль качества и комплектности готовой продукции;
- организация процесса управления средствами измерения (учет, идентификация, поверка), подготовка заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям;
- подготовка рекламаций при нарушениях поставщиками требований к качеству поставок;
- ведение учета показателей качества продукции, брака и его причин;
- выполнение работ в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров;
- оформление результатов контрольных операций;
- составление периодической отчетности о надежности выпускаемой продукции, выполняемых работ;
- организация разработка документов по направлению СМК.
- Высшее техническое образование;
- Знание и опыт применения нормативной документации в области управления качеством производственных изделий;
- Знание технологии производства продукции;
- Уверенный пользователь ПК, Word, Excel, 1С Предприятие.
Мы предлагаем:
- Полное соблюдение ТК РФ;
- Графике работы: с понедельника по пятницу, с 07-45 до 16-15;
- Конкурентный уровень заработной платы:
^стабильный и прозрачный доход: оклад + система премирования (месяц\ квартал в зависимости от должности, год)
^своевременные выплаты 2 раза в месяц;
- Оплата переработок и сверхурочных;
- Оплата наставничества;
- Компенсация за работу с вредными условиями труда;
- Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
- Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
- Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
- Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.