О продукте:
Мы развиваем внутренний digital-продукт для сотрудников группы компаний Россельхозбанка — «Цифровой офис сотрудника» (ЦОС). Это внутренний портал, который помогает сотрудникам эффективнее решать ежедневные задачи:
- Управление встречами и календарями.
- Поиск контактов коллег и информации о подразделениях.
- Подача и отслеживание заявок (ИТ, HR, АХО).
- Заказ справок и документов.
- Автоматизация рутинных процессов.
Наша цель — сделать рабочее пространство каждого сотрудника удобным, прозрачным и технологичным.
О команде:
Кросс-функциональная команда - аналитики, фронт/бэк разработчики, тестировщики. В дальнейшей перспективе задача взять на себя техническое лидерство над всем направлением ЦОС, в рамках которого работают 6-7 Java-разработчиков.
Чем предстоит заниматься:
- Реализация сложного и критически важного функционала.
- Написание качественного, поддерживаемого и покрытого тестами кода.
- Участие во всех этапах жизненного цикла продукта: от идеи до запуска и поддержки.
- Архитектурный дизайн и развитие, принятие технических решений, рефакторинг и оптимизация.
- Участие в планировании и декомпозиции задач вместе с PО.
- Code review, наставничество и развитие команды разработчиков.
- Формирование технического видения продукта и его трансляция команде и стейкхолдерам.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт коммерческой разработки на Java от 4 лет.
- Глубокое понимание Spring Framework (Boot, MVC, Data, Security, Cloud).
- Опыт проектирования и разработки микросервисных архитектур.
- Уверенное владение SQL и опыт работы с реляционными БД (PostgreSQL, Oracle).
- Опыт работы с системами асинхронного взаимодействия (Kafka, RabbitMQ).
- Знание принципов CI/CD, опыт с инструментами (Docker, Kubernetes, GitLab CI/Jenkins).
- Умение ясно доносить сложные технические идеи до команды и нетехнических специалистов.
- Готовность не только принимать технические решения, но и нести за них ответственность, развивая и мотивируя команду.
Мы предлагаем:
- Вы сможете напрямую влиять на продукт, которым ежедневно пользуются тысячи сотрудников Банка.
- Перспектива роста от старшего разработчика в небольшой команде до ответственного за техническую часть всего направления ЦОС.
- Гибридный формат работы для жителей Москвы, Уфы, Новосибирска или удаленный формат для других городов.
- "Белую" зарплату, полный социальный пакет (ДМС, страхование).