Бухгалтер по расчету заработной платы

Основной функционал сотрудника включает:

Расчет заработной платы: Своевременный и точный расчет всех видов начислений (оклады, премии, отпускные, больничные листы, компенсации, материальная помощь) для всех категорий сотрудников организации.

Учет выплат: Ведение, контроль и корректное отражение в учетной системе начислений и удержаний (НДФЛ, профсоюзные взносы, исполнительные листы и прочее).

Расчет страховых взносов: Исчисление и контроль своевременной уплаты обязательных страховых взносов (Пенсионное, Медицинское, Социальное страхование) в установленные сроки.

Отчетность: Формирование и своевременная подача налоговой и статистической отчетности по фондам и налогам, связанным с оплатой труда (включая СЗВ-ТД, 4-ФСС, 6-НДФЛ, персонифицированные сведения).

Взаимодействие с контролирующими органами: Подготовка и предоставление ответов на запросы государственных органов (ФНС, СФР).

Кадровый учет (в части оплаты труда): Взаимодействие с отделом кадров по вопросам оформления приемов, увольнений, переводов, ведения табелей учета рабочего времени (Т-13 и прочее).

Сверка данных: Проведение сверок с сотрудниками по вопросам начисленной оплаты труда.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Образование: Высшее или среднее профессиональное образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика» или смежным финансовым дисциплинам.

Опыт работы: Подтвержденный успешный опыт работы в должности бухгалтера по расчету заработной платы (или экономиста-расчетчика) не менее 2 (двух) лет, предпочтительно в производственной сфере.

Знание законодательства: Уверенное, глубокое знание трудового, налогового законодательства РФ и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, начисления страховых взносов и обязательной отчетности.

Программное обеспечение: Экспертное владение 1С: Предприятие (редакция ЗУП 8.3), уверенное владение пакетом программ MS Office (особенно Excel).

Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям и педантичность.

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с первого рабочего дня.
• Стабильная выплата заработной платы (два раза в месяц).
• График работы: 5/2, с 09:00 до 17:20 (выходные: суббота, воскресенье, официальные праздничные дни)
• Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные листы согласно законодательству РФ.
• Возможность профессионального развития и обучения за счет работодателя.