HR-менеджер (подбор экспертов и аудиторов)

Наша Группа Компаний уже более 25 лет является надежным партнером для бизнеса. Мы растём, и чтобы сохранять высочайший уровень услуг, нам нужен специалист, который будет находить и привлекать в команду таких же увлеченных профессионалов — аудиторов и экспертов.

Мы убеждены, что лучший HR в экспертной среде — это стратегический партнер. Поэтому мы ищем не просто рекрутера, а будущего эксперта по «охоте на таланты», готового развиваться вместе с нами.

Задачи для роли архитектора команды:
— Закрыть 3–5 ролей экспертов/аудиторов ≤ 25 рабочих дней
— 80%+ оффер-акцепт, 90% — выживаемость 90 дней
— Еженедельные отчёты по воронке

Обязанности (короткими пунктами):
— Полный цикл подбора экспертов/аудиторов
— Сбор требований с руководителем
— Поиск, первичный отбор, интервью
— Подготовка оффера, сопровождение выхода
— Онбординг 30/60/90
— Отчёты по воронке и срокам

Требования:
— Опыт в подборе от 1 года
— Грамотная устная/письменная речь
— Умение работать со сроками и несколькими вакансиями
— Плюс: опыт найма аудиторов/бухгалтеров/юристов, знание аттестатов и СРО

Условия:

• Оклад + премия за закрытие в срок
• Удалённый формат
• Обучение, наставничество
• Карьерный рост

Стройте карьеру в HR, где вы будете влиять на развитие бизнеса с помощью подбора на ключевые позиции. Мы инвестируем в вашу экспертизу.