Саратовский электроприборостроительный завод им. Серго Орджоникидзе
Начальник конструкторского бюро разработки топологии
1. Руководство конструкторским бюро разработки топологии печатных плат.
2. Руководство работами по разработке библиотек электронных компонентов.
3. Руководство работами по разработке, переработке и корректировке топологий для серийных изделий.
4. Проверка разработанной документации на печатные платы в соответствии с нормативными документами.
5. Участие в формировании технических требований в части модулей на печатных платах для технических заданий контрагентам.
6. Формирование заданий подчинённым специалистам, контролирование хода их выполнения и проверка результатов выполненной работы.
7. Взаимодействие с другими отделами предприятия.
8. Взаимодействие со сторонними организациями при решении технических вопросов по ходу работ.
Требования:
Умение организовывать и контролировать деятельность подчинённых работников бюро. Умение формировать задачи подчинённым специалистам, контролировать ход его выполнения и проверять результаты выполненной работы.
Умение трассировки многослойных высокоскоростных печатных плат.
Умение работы в ECAD (Altium Designer, Mentor Graphics, Delta Designer и т.п.).
Умение расчета импедансов цепей на печатной плате.
Умение формировать библиотеки электронной компонентной базы.
Умение формировать исходные данные для заказа изготовления печатных плат.
Опыт руководства коллективом 3-7 человек.
Опыт разработки топологий многослойных печатных плат.
Знание ЕСКД и опыт оценки разработанной конструкторской документации на соответствие техническому заданию.
Знание требований к трассировке высокочастотных и высокоскоростных линий связи и интерфейсов на печатной плате.
Знание требований к трассировке высокотоковых цепей и импульсных преобразователей сигналов.
Знание электротехники и элементной базы
Условия:
Оформление по ТК РФ; режим работы - 5/2, 40-часовая рабочая неделя
Бесплатный корпоративный фитнес-центр на территории предприятия
Стабильная заработная плата, обсуждается на собеседовании и зависит от уровня компетенции кандидата