Курьерист

Руководитель отдела персонала / HRBP (массовый найм)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

Привет! Меня зовут Виталий, я основатель «Курьериста». Мы доставляем заказы «день в день» для крупных брендов. Сердце бизнеса — курьеры, от которых напрямую зависит наш сервис.

У нас уже выстроена крепкая база, которая дает неплохие результаты по сравнению с рынком. И сейчас я ищу драйвера процессов, который не ограничится администрированием текущей системы, а пересмотрит её на предмет эффективности, усилит продуктовый подход в найме и выведет показатели на принципиально новый уровень.

Наша текущая база:

  • Входящий поток 1К+ откликов в неделю.

  • Мгновенная обработка лидов (сценарные боты/ИИ).

  • Готовая система презентаций, работы с возражениями и вывода на слот.

  • Настроенная CRM-система и аналитика.

  • Команда из 3 рекрутеров.

Твои задачи — усилить и масштабировать:

  • Апгрейд воронки найма: Тестировать новые гипотезы и каналы трафика, «докручивать» конверсию на каждом этапе, снижать стоимость привлечения (CPA).

  • HR-маркетинг и продажи: Максимально эффективно «продавать» текущие условия работы. Твоя задача — не увеличивать цифры, а найти такие смыслы, аргументы и способы подачи в презентациях и вакансиях, чтобы кандидаты выбирали нас.

  • LTV курьера: На основе цифр понять причины оттока и внедрить решения (от адаптации до нематериальной мотивации), чтобы люди оставались с нами дольше.

  • Команда и процессы: Управлять отделом, делегировать рутину и внедрять технологии, чтобы найм работал как предсказуемый конвейер.

  • Ключевой KPI: рост числа активных курьеров

Я рассчитываю, что ты:

  • Управляешь через цифры: видишь найм как воронку продаж, умеешь считать эффективность каналов и решений.

  • Мыслишь гипотезами: «Придумал — быстро протестировал — масштабировал успех / убил неудачу».

  • Понимаешь, что найм — это продажи: и знаешь, что вакансию нужно презентовать так же качественно, как продукт клиенту.

  • Лидер: умеешь ставить задачи команде и развивать сотрудников.

Мое предложение:

  • Фикс + % от выручки компании (твои ожидания жду в сопроводительном).

  • Прямое влияние на бизнес: минимум бюрократии, прямой контакт с основателем, ресурсы на проверку гипотез.

  • Комфортный офис у м. Краснопресненская.

Если тебе интересно взять работающую систему и сделать её идеальной — откликайся. В письме коротко поделись главными цифрами своих достижений в массовом найме.