ЖКС № 2 Красногвардейского района

Специалист отдела кадров

От 55 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Кадровое делопроизводство
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Разработка штатного расписания
  • Учет рабочего времени

Динамично развивающаяся компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства ООО «ЖКС № 2 Красногвардейского района» приглашает в свою команду Специалиста отдела кадров.

Компания осуществляет комплексное содержание многоквартирных жилых домов, объектов нежилого фонда, инженерной инфраструктуры и работает на рынке управления и эксплуатации жилой и коммерческой недвижимости с 2008 года.

Обязанности:

  • Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление, перевод, увольнение сотрудников;
  • Подготовка и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений;
  • Оформление и сопровождение командировок сотрудников;
  • Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов;
  • Ведение личных дел, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени;
  • Подготовка отчетности по кадрам для руководства и государственных органов;
  • Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений;
  • Прием и обработка пакета документов для оформления безвизовых иностранных граждан;
  • Воинский учет;
  • Выполнение поручений руководителя.
Требования:
  • Высшее профессиональное образование или среднее специальное образование;
  • Стаж работы в кадровой службе не менее 3-х лет в энергетических, строительных или производственных предприятиях будет преимуществом;
  • Свободное владение 1С Предприятие, ЗУП, программы MS Office;
  • Знание основ трудового, гражданского и архивного законодательства РФ;
  • Грамотная речь и деловая переписка;
  • Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра.
Условия:
  • Работа в крупной управляющей компании;
  • График работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, в пятницу сокращенный день на час;
  • Официальное оформление по ТК РФ (полностью белая з/п, оплачиваемый отпуск, больничный лист);
  • Дополнительное материальное стимулирование к отпуску, дополнительные выплаты к праздничным дням и по итогам года, корпоративные мероприятия;
  • Испытательный срок 3 месяца.