Обязанности:
-
Своевременное закрытие вакансий компании.
-
Анализ рынка труда. Рынок меняется, появляются новые возражения, которые нужно выявлять и отрабатывать.
-
Разработка регламентов и инструкций.
-
Поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов
-
Проведение удаленных первичных собеседований и личного анкетирования кандидата, организация проведения совместных собеседований с руководителями отделов
-
Адаптация, обучение и развитие персонала (контроль прохождения электронных курсов, тестов, тренингов), проведение промежуточных и итоговых встреч в рамках адаптации.
-
Ведение hr-отчетности, подготовка отчетов о проделанной работе
-
Успешное закрытие заявок по подбору персонала
- в/о;
- знание основных методик и ресурсов для подбора;
- ответственность, ориентированность на результат, стремление к личностному росту
Условия:
бонус за трудоустройство сотрудника в предприятие