Какие задачи необходимо решать:
- Контроль исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованию;
- Система показателей по труду, методы их анализа и учета;
формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; - Принципы финансово-экономического планирования и оценки деятельности;
нормативные правовые и локальные нормативные акты по формированию и реализации системы оплаты и стимулирования труда персонала; - Организация труда и управления персоналом;
- Порядок тарификации работ и рабочих, установление разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- Знание систем стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технологию построения и оптимизации бизнес-процессов;
- Порядок разработки положений о премировании, ключевых показателей эффективности;
- Порядок заключения коллективных договоров;
методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; - Методология разработки и внедрения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации и оплаты труда;
основы стандартов качества, системы менеджмента качества;
документы системы менеджмента в соответствии с требованиями стандартов: ГОСТ Р ИСО 9001, ГОСТ Р ИСО 14001;
структуру и принципы организации документооборота;
правила деловой переписки; - Требования охраны труда, промышленной, радиационной, пожарной, экологической безопасности и электробезопасности;
- Стандарты организации по защите коммерческой и служебной тайн, персональных данных работников Общества;
- Мы ожидаем:
- Высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование.
- Программы повышения квалификации по профилю деятельности.
Опыт работы не менее 3 лет в должности ведущего специалиста отдела управления совокупным вознаграждением либо не менее 5 лет по направлению деятельности подразделения, в том числе на руководящих должностях - Наличие допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Мы предлагаем:
-
Работу в команде увлеченных профессионалов на одном из ведущих предприятий Госкорпорации "Росатом" и входящих в состав оборонно-промышленного комплекса;
-
Стабильную заработную плату, ежегодную индексацию заработной платы, премирование по итогам работы за год;
-
Официальное оформление трудоустройства по Трудовому кодексу Российской Федерации;
-
Широкие возможности профессионального развития, карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории;
-
Обучение работников за счет средств предприятия;
-
Обучение в онлайн-формате в любое время с любого планшета/смартфона/персонального компьютера на отраслевой образовательной платформе;
-
Участие в конкурсах профессионального мастерства и др. корпоративных конкурсах;
-
Участие в корпоративных мероприятиях (туристических слетах, соревнованиях по баскетболу, футболу, плаванию, стрельбе из пневморужья и т.д.);
-
Участие в программе оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий в части компенсации стоимости аренды временного жилья;
-
Санаторно-курортное лечение работников и их детей, добровольное медицинское страхование (ДМС), обслуживание в поликлинике на территории предприятия, оказание материальной поддержки (при рождении/усыновлении ребенка, бракосочетании, помощь многодетным семьям и др.);
- Частичная компенсация годового абонемента в фитнес-клуб (согласно списку);
-
Пятидневную рабочую неделю: понедельник-четверг с 8 часов 18 минут до 17 часов, пятница с с 8 часов 18 минут до 16 часов;
-
Столовую на территории предприятия и кафе-магазин;
-
Корпоративный автобус от ст. метро "Рыбацкое" , "Купчино", "Шушары", ж/д станции "Ижоры", ж/д станции "Петро-Славянка".
- Cрочный трудовой договор на время декретного отпуска