Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер

О компании

Global Invest Solutions запускает новое агентское направление – оказание полного цикла услуг покупки и продажи объектов недвижимости, попадающей на аукционные торги (банкротство, исполнительное производство, приватизация). Мы позиционируем его как экспертный консалтинг «под ключ», предоставляющий инвесторам весь спектр услуг: от подбора выгодных лотов и анализа рисков до участия в торгах, оформления сделки и последующего управления активом.

Сейчас мы формируем амбициозную, быстрорастущую команду и ищем Менеджера по подбору персонала, который поможет нам сформировать крепкое ядро команды, создаст инструменты для оценки и развития команды и возьмёт на себя управление полным циклом найма сотрудников.

Обязанности:

• Размещение вакансий, активный поиск, проведение собеседований (по телефону/zoom/очные встречи)
• Поиск и подбор персонала всех уровней. Самостоятельное ведение 10-15 вакансий
• Согласование профиля кандидата с нанимающим менеджером, координация встреч с кандидатами
• Предоставление обратной связи кандидатам
• Опыт разработки, внедрения и сопровождения систем KPI, грейдов и мотивационных программ для оценки эффективности сотрудников, а также формирования и поддержки кадрового резерва
• Мониторинг рынка труда, анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению
• Ведение комплексной отчетности по HR-направлению, включая анализ ключевых показателей эффективности и подготовку регулярных отчетов для руководства
• Разработка и актуализация профилей должностей и целевых портретов кандидатов для эффективного подбора и оценки персонала
• Составление кадровой аналитики, ведение базы кандидатов
• Подготовка офферов и организация выхода кандидатов на работу

Требования:

• Знание рынка коммерческой недвижимости и инвестиций
• Опыт работы в строительных и девелоперских компаниях будет преимуществом
• Опыт найма руководителей отдела продаж, юристов, клиентских менеджеров и финансовых аналитиков
• Высшее образование (желательно в сфере психологии и педагогики или экономики, финансов, менеджмента)
• Опыт подбора и адаптации персонала от 3-х лет
• Любовь к рекрутингу, умение видеть людей, высокий эмоциональный интеллект
• Владение всеми актуальными для Москвы инструментами поиска сотрудников
• Опыт ведения до 15-ти вакансий одновременно
• Цифровая грамотность: уверенное владение современными инструментами управления проектами и коммуникации. Обязательны навыки работы с CRM-системами, программами планирования проектов, электронными таблицами.
• Организованность, внимание к деталям, высокая ответственность. Умение работать в условиях многозадачности и динамичного роста бизнеса. Стремление к развитию, инициативность, нацеленность на результат.

• Оформление по ТК РФ
• Высокий уровень дохода: фиксированный оклад + бонусы по результатам (размер обсуждается индивидуально)
• Работа в офисе в центре Москвы, график 5/2 (10:00–19:00)
• Амбициозный проект на стадии масштабирования: возможность выстроить новое направление с нуля и напрямую влиять на стратегию проекта и его кадровую политику