Рекрутер

Обязанности:

Для организации работы HR-направления с нуля, точно понадобится:

• Профильное образование или повышение квалификации по управлению персоналом: курсы, тренинги и т.п.

• Опыт работы в подборе персонала от полугода. Опыт в массовом подборе (!) будет преимуществом;

• Навык работы с ИИ, активное использование возможностей

искусственного интеллекта в работе;

•Навык проведения телефонных, видео и очных интервью

Ожидания:

• Привлечение персонала в сфере продажи недвижимости и позиционирование компании на рынке труда;

• Оперативный подбор на вакансии.

• Регламентация бизнес-процессов;

• Участие в разработке программ материального и нематериального стимулирования;

• Проводить телефонные, онлайн и офлайн собеседования;

• Вести отчетность

При каких условиях мы готовы сотрудничать:

• ВАЖНО! Рассматриваем Удаленный формат !