Менеджер по развитию бизнеса с производителями электронной техники (аккаунт-менеджер)

Дистрибьютор электронных компонентов, активно развивающий азиатское направление поставок, ищет амбициозного, энергичного сотрудника, который имеет опыт развития бизнеса с производителями электроники.

Вам точно будут рады в нашей команде, если Вы умеете создавать и развивать бизнес, разрабатывать сценарии внедрения новых продуктов, оперативно осваивать новые продукты, способны анализировать изделие клиента на уровне номенклатуры и сопоставлять с возможностями компании. В нашей команде приветствуется коммуникабельность, легкая обучаемость, желание развиваться внутри компании и получать удовольствие от достижения личных и коммерческих целей. И бонус, если Вы "командный игрок", у Вас активная жизненная позиция, позитивность и дружелюбие.

Обязанности:

1. Развитие отношений с клиентами на всех уровнях - увеличение доли КОМПЭЛ в закупках клиентов.
2. Анализ текущей ситуации по клиентам, выявление потребностей, разработка планов и мероприятий по обеспечению роста бизнеса.
3. Презентации и внедрение клиентам новых продуктов и сервисов компании.
4. Проработка на всех этапах крупных стратегических сделок и доведение до продажи.
5. Управление и контроль финансовыми сервисами для клиента. Работа с договорами.

Требования:

1. Образование: Высшее
2. Опыт работы: Успешный опыт продаж/закупок на рынке электронных компонентов от 3-х лет.
3. Профессиональные компетенции: Умение находить возможности для роста бизнеса при любом развитии событий, умение анализировать бизнес-показатели, умение планировать свою деятельность, понимание потребностей производственных предприятий электронной промышленности, умение готовить и проводить презентации компании и товара; умение вести переговоры с лицами, принимающими решения.
4. Личные качества: Лидерские качества, инициативность, умение налаживать и поддерживать конструктивные отношения, коммуникабельность, умение работать на результат, обучаемость, активная жизненная позиция; целеустремленность; доброжелательность;

Условия:

1. ​​​​​​​Стартовая з/п - 120 000 -150 000 по результатам собеседования.
2. Мы предлагаем корпоративную well-being программу:

• ДМС - Комплексная система медицинского страхования сотрудников, в том числе возможность прикрепления членов семьи по корпоративным тарифам, страхование выезжающих за границу.
• График работы - компания предлагает гибридный график работы для поддержания баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников.
• Онлайн мероприятия для поддержания позитивного настроения сотрудников и возможности проведения совместного досуга (квизы, квесты, кулинарные мастер классы, корпоративные вечеринки)
• Корпоративная культура «Компэл» отличается открытостью, доброжелательностью и духом сотрудничества.

Мы будем рады видеть Вас частью нашей команды.