Промира

HR менеджер/HRD

От 2 500 BYR
  • Минск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Внутренние коммуникации
  • Мотивация сотрудников
  • Адаптация персонала
  • Обучение и развитие

Компания Промира приглашает в команду опытного HR менеджера! Мы ищем талантливого и инициативного человека, готового стать важной частью компании.

Что нужно делать:

  • подбор кандидатов на офисные и рабочие позиции (штат - 140 сотрудников), проведение интервью, подготовку описаний после собеседований, организацию встреч с руководителями, сбор рекомендаций и подготовку офферов;
  • составление профилей должностей, тестовых заданий и взаимодействие с руководителями по вопросам подбора;
  • ведение воронки подбора и базы кандидатов в Bitrix24;
  • участие в адаптации новых сотрудников (контроль подготовки рабочего места, welcom - письма, боксы, карточки);
  • анализ рынка труда и мониторинг уровня заработных плат;
  • участие в организации корпоративных мероприятий, обучений и иных HR - активностей компании;
  • подготовка внутренних коммуникаций (уведомления о днях рождения, новости, поздравления и т.д.);
  • помощь в ведении базы знаний компании и обновление контента;
  • участие в HR - проектах автоматизация подбора, съемка видеовакансий, развитие HR - бренда и т.д.)

Почему стоит присоединиться к команде PROMIRA? Что мы можем Вам предложить?

  • рабочий день с 8.45 до 17.15, график 5/2;
  • официальное трудоустройство с первого дня работы;
  • стабильная заработная плата с возможностью роста;
  • корпоративная мобильная связь;
  • корпоративных мероприятий (1-3 раза в год);
  • оплата программ/курсов/семинаров для Вашего профессионального развития и обучения;
  • поддержка и наставничество в период адаптации;
  • профессиональный и дружный коллектив, всегда готовый прийти на помощь;
  • работу в стабильной и постоянно развивающейся компании, которая ценит своих сотрудников и дорожит ими!
  • Карьерный рост.
Требование:
  • высшее образование;
  • профильные курсы;
  • опыт в рекрутинге, адаптации, оценке кандидатов, HR процессах, в построении корпоративной культуры компании

Что будем делать:

  • найм 20% времени - от анализа рынка до закрытия вакансии
  • HR - стратегии 80% - адаптация, 1:1 встречи, программы лояльности, мероприятия ит.д и т.п.

Финальные условия по ЗП обсуждается индивидуально с кандидатом.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: вакансия на перспективу