Инженер-программист (SCADA, промышленная автоматизация)

О нас: Инженерные решения, которые меняют инфраструктуру страны.

Мы - ведущий разработчик и интегратор систем автоматизации и энергосбережения с 1991 года. Наши продукты — от микропроцессорных регуляторов (4 поколения, >5000 шт.) до собственных SCADA-систем «Титан» — это не просто оборудование. Это основа для сотен проектов по автоматизации водоснабжения и энергосетей по всей Беларуси.

Здесь инженер-программист работает не с абстрактными задачами, а с системами, от которых зависит работа реальных городов и предприятий. Мы создаем решения полного цикла: от чипа до диспетчерского пульта. Если вы хотите видеть результат своего труда в масштабах страны — вам к нам.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и поддержка ПО для SCADA-систем и промышленных контроллеров на C++ (MFC) и C#.

• Интеграция с промышленными протоколами: ModBus, IEC 104, работа со стеком TCP/IP.

• Участие в полном цикле создания продукта — от проектирования до внедрения на объектах заказчика.

• Взаимодействие с инженерами и технологами для уточнения требований и отладки решений.

• Написание технической документации.

Мы ждём кандидата, который:

• Имеет опыт коммерческой разработки на C++ и/или C# от 1 года.

• Понимает принципы работы сетевых и промышленных протоколов.

• Знаком с архитектурой SCADA-систем.

• Умеет работать в команде, готов погружаться в предметную область.

• Имеет высшее техническое образование (программирование, автоматизация, электроника).

Будет плюсом:
Опыт работы с Visual Studio, Git, знание основ электротехники/автоматики.

Мы предлагаем:

• Стабильный доход: «белая» зарплата от 3 000 Br (на руки), выплата — дважды в месяц. Возможен рост до 5 000 Br.

• Развитие: обучение за счёт компании, карьерный рост до ведущего разработчика или руководителя направления.

• Комфортные условия: офис в Минске (Долгиновский тракт, 39), свой кабинет для команды, график 5/2 или удаленная работа

• Соцпакет: официальное оформление, отпуск, больничные.

• Культура: Мы ценим не просто исполнительность, а личную ответственность за результат и инициативу. У нас прямой диалог с руководством и взаимопомощь в коллективе.

Как строится наш процесс отбора:

1. Первичный звонок от HR (узнаем друг друга, отвечаем на ваши вопросы).
2. Собеседование с руководителем компании (разговор о специфике, разбор кейса, обсуждение ценностей и перспектив).
3. Офер и добро пожаловать в команду!

Мы с нетерпением ждем вашего отклика!