Бухгалтер со знанием кадрового делопроизводства / HR & Payroll Accountant

Здравствуйте, меня зовут Анна, я финансовый Директор компании RCC.

Cейчас я ищу к себе в департамент проактивного и внимательного к деталям специалиста, который объединит в себе бухгалтерскую экспертизу и уверенное владение кадровыми процессами в 1С ЗУП.
Если вам нравится работать на стыке финансов и кадров, вы умеете выстраивать порядок, контролировать бюджет ФОТ и держать под контролем кадровые документы — я буду рада познакомиться!

Обязанности

Бухгалтерия и финансы:

• Ведение бюджетирования ФОТ, контроль исполнения, анализ отклонений;
• Подготовка данных по расчетам зарплаты, премий, отпусков, компенсаций;
• Работа с договорами ГПХ и самозанятыми (проверка корректности, контроль сроков и закрывающих документов);
• Участие в закрытии периода по затратам на персонал.

Кадровое делопроизводство:

• Ведение кадрового учета в полном объеме: приём, увольнение, переводы, отпуска, больничные, личные карточки сотрудников в свободном формате;
• Формирование и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов;
• Поддержание полного комплекта документов для ознакомления сотрудников и проверок.

Воинский учёт:

• Ведение и актуализация воинского учета, работа с военкоматом;
• Формирование отчетности по воинскому учёту.

Требования

• Опыт работы от 3 лет;
• Отличное знание кадрового делопроизводства и нормативных требований;
• Понимание принципов расчёта зарплаты и структуры ФОТ;
• Навыки ведения и анализа бюджета затрат на персонал;
• Опыт работы с договорами (ГПХ, самозанятые);
• Владение 1С/Бухгалтерия/ЗУП, Excel — уверенный уровень;
• Высокая внимательность, структурность, аккуратность в документах.

Будет плюсом

• Опыт ведения воинского учёта;
• Участие в автоматизации кадровых процессов;
• Работа в быстрорастущих или проектных компаниях.

Мы предлагаем (Я и моя компания)

• Работа в динамичной, стремящейся к порядку компании, где очень! ценят инициативу;
• Возможность объединить финансовый и кадровый функционал и влиять на процессы;
• Прозрачные задачи, готовые регламенты и поддержка руководителя;
• Достойный уровень дохода, обсуждается индивидуально.

Успейте открыть новый карьерный путь, пока другие готовятся к празднованиям
Как откликнуться,
В сопроводительном письме ответьте на вопрос: "Что первичнее расчет или кадры?"