-
Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, сопровождение до выхода;
-
Формирование кадрового резерва, работа с внутренними запросами от руководителей подразделений;
-
Адаптация новых сотрудников: планы адаптации, контроль прохождения испытательного срока;
-
Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, оценки, вовлеченность);
-
Ведение внутренней документации, подготовка отчетов и аналитики по HR-показателям;
-
Участие в формировании корпоративной культуры, организации внутренних мероприятий;
-
Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом;
-
Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат по позициям;
-
Кадровое делопроизводство
-
Опыт работы в HR от 3 лет ;
-
Знание методик подбора и оценки персонала;
-
Умение проводить интервью (структурированные, компетентностные);
-
Владение системами учета енбек.кз, 1С, Битрикс 24;
-
Высокий уровень коммуникаций, умение выстраивать доверительный диалог;
-
Стрессоустойчивость, инициативность, системное мышление;
-
Знание Трудового кодекса РК и основ кадрового делопроизводства.
-
Официальное оформление по ТК РК;
-
График 5/2;
-
Стабильная заработная плата (можно указать вашу вилку);
-
Возможность профессионального роста и обучения;
-
Современный офис / корпоративная среда (можно уточнить под вашу компанию).