Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Привет!

Мы в Greencosmetics разрабатываем и производим косметику, которой хочется пользоваться каждый день. Наши бренды Ecolatier, Cafe Mimi узнаваемы на полках, и сейчас мы расширяем команду HR.

Мы ищем самостоятельного HR-менеджера, который станет ключевым партнёром производственной площадки и возьмёт на себя весь цикл HR-процессов: рекрутмент, адаптацию, взаимодействие с поставщиками персонала и другие вопросы по HR.

Задачи и зона ответственности:

Рекрутмент (основная зона)

• Полный цикл подбора персонала для производства и склада (от заявки, брифинга с заказчиком до выхода в смену).
• Ведение массовых и точечных вакансий: операторы, кладовщики, комплектовщики, мастера, технологи и т.п.
• Ежедневное взаимодействие с руководителями смен и начальниками участков по статусам вакансий.
• Мониторинг рынка труда, размещение вакансий, работа с источниками и воронкой найма.

Адаптация персонала

• Организация пребординга, онбординга для новых сотрудников производства и склада.
• Контроль прохождения промежуточных точек и испытательного срока.
• Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, работа с первичной вовлечённостью.
• Участие в проектах по снижению текучести и повышению удержания.

Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями

• Работа с действующими подрядчиками по предоставлению персонала.
• Контроль закрытия заявок, качества и количества предоставляемых сотрудников.
• Участие в выборе новых поставщиков, оценка эффективности.
• Контроль документов, соблюдения условий и договоренностей.

Участие в HR-проектах

• Поддержка HR-процессов на площадке: коммуникации, обучение, праздники, мероприятия.
• Реализация локальных инициатив по улучшению рабочих условий и повышению мотивации.
• Взаимодействие с центральной HR-командой.

Кадровый документооборот (при поддержке и обучении с нашей стороны):

• Выполнение функций кадрового делопроизводства (приёмы, переводы, увольнения, табели и т.д.) на период отпуска/больничного коллеги.
• Участие в подготовке отчётности для головного офиса.

Требования:

• Опыт работы в роли HR Generalist / Менеджера по персоналу / Рекрутера на производстве или складе — от 3-х лет.
• Уверенный опыт массового рекрутмента (от 10 вакансий в месяц) и взаимодействия с линейными руководителями.
• Владение всеми источниками поиска персонала: от hh.ru и соцсетей до Telegram-чатов и прямого хантинга.
• Практический опыт использования AI-инструментов для автоматизации и повышения эффективности рекрутинга, как плюс.
• Опыт работы с аутсорсинговыми компаниями, как плюс.
• Продвинутое владение Excel и HR-системами — будет преимуществом.
• Умение работать в темпе, расставлять приоритеты, держать фокус и доводить задачи до результата.
• Ответственность, самостоятельность, исполнительность, инициативность, внимательность, коммуникабельность, умение выстроить партнёрские отношения с производством.

Почему тебе может быть интересно с нами:

• Живое производство, где результат вашей работы виден каждый день.
• Много ответственности и самостоятельности — можно предлагать и внедрять решения, а не работать по шаблону.
• Отличная команда, с которой приятно работать: без токсичности, без хаоса, с уважением и нормальной коммуникацией.
• Реальное влияние на текучесть, вовлечённость и качество персонала на площадке.

Условия:

• Официальное оформление, соблюдение ТК РФ.
• Конкурентный уровень заработной платы — обсуждается по результатам собеседования.
• График работы: 5/2, время работы на выбор 8:00-17:00/09:00-18:00 или 10:00-19:00.
• Формат работы: офис.
• ДМС через 6 месяцев работы.
• Приятные скидки на продукцию компании.
• Понятные процессы и возможность развивать HR-функцию на площадке.