Ключевые задачи:
- коммуникационная поддержка организации и сотрудников по широкому спектру HR-вопросов
- внедрение стандартов, регламентов, процедур по управлению персоналом и оптимизация действующих
- сопровождение организационно-штатных изменений
- описание функциональных обязанностей работников, профилей должности, должностных/рабочих инструкций
- поиск, подбор, участие в адаптации, обучении, мотивации персонала
- автоматизация процессов
- эффективное кросс-функциональное взаимодействие, внутренние коммуникации
- отчетность.
График работы 5/2 с 10 до 19