Татспиртпром

Ведущий специалист отдела кадров

68 000 - 78 000 RUR
  • Казань
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Кадровое делопроизводство
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Учет рабочего времени
  • Оформление увольнений
  • Трудовое законодательство РФ

На филиале АО "Татспиртпром" "Усадский ликёроводочный завод" вакантна должность Ведущий специалист отдела кадров

Наша компания ценит своих сотрудников и создает условия, позволяющие максимально реализовать свои способности. Мы не просто производим и продаем продукт, а создаём культуру потребления и задаём высочайшие стандарты во всём - от производства до работы с людьми.

В ваши задачи будет входить:

  • Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения, отпуска, командировки), штат 450 человек;
  • Формирование личных дел;
  • Заполнение табеля учёта рабочего времени;
  • Соблюдение правил заполнения и хранения трудовых книжек;
  • Своевременно заполнение книг учета;
  • Составление кадровой отчетности;
  • Хранение и архивирование кадровой документации;
  • Взаимодействие с подразделениями филиала по кадровым вопросам.

Для нас важно:

  • Высшее образование (экономическое, менеджмент, юридическое) и стаж работы в аналогичной должности от 3 лет;
  • Знание трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • Знание требований и опыт ведения кадрового делопроизводства;
  • Владение компьютером: Word, Excel - опытный пользователь;
  • Ответственность, внимательность, аккуратность, легко обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать с большими объемами информации, хорошие коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

  • Работу с надёжным государственным работодателем;
  • Полностью официальное трудоустройство, социальный пакет;
  • Доставку служебным транспортом (комфортная вахта);
  • Всегда своевременные и стабильные выплаты заработной платы (оклад+премии);
  • График работы с 7-30 до 16-30 ч (суббота/воскресенье - выходные дни);
  • Программу ДМС, возможность социальной ипотеки;
  • Компенсацию санаторно-курортного лечения и отдыха в детских лагерях;
  • Корпоративные продуктовые подарки сотрудникам, детям сотрудников к 1 сентября и на Новый год;
  • Развитую корпоративную культуру, с ориентацией на заботу о сотрудниках.

Присоединяйтесь к нашей команде!
Будем рады Вашему отклику)
________________________________________________________