Unicorn HR Buro

Директор по персоналу (HRD)

300 000 - 300 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Корпоративная культура
  • Адаптация персонала
  • Организаторские навыки
  • Управление командой
  • Корпоративная этика
  • Управление эффективностью
  • Организация мероприятий
  • Стратегический менеджмент
  • Формирование планов по подбору персонала
  • Кадровая стратегия
  • Подбор персонала
  • Мотивация персонала
  • Командообразование
  • Кадровая политика
  • Обучение и развитие
  • Руководство коллективом
  • Внутренние коммуникации
  • Кадровое планирование
  • Стратегическое мышление

Добрый день, дорогой соискатель!

Мы эйчар-консалтинговое агентство UNICORN HR BURO!

Сейчас мы находимся в поиске Директора по персоналу (HRD) в крупную производственную компанию.

Компания на рынке уже более 40 лет, имеет богатую историю, корпоративную культуру и является производителем качественной продукции, которая пользуется спросом из года в год.

Ищем кандидатов с условием релокации в город Тверь (за счёт компании).

Что мы предлагаем:

  • Оформление: по ТК РФ (Договор оказания услуг на ИС);
  • Офисный формат работы (возможен гибрид), график работы с 9-00 до 18-00, выходные: суббота и воскресенье;
  • Испытательный срок: 3 месяца;
  • Бенефиты: оплата релокации, оплата аренды квартиры, корпоративная связь, есть свой спорт зал при заводе, частичная оплата питания, оплачиваемое обучение для сотрудников за счёт компании;
  • Корпоративные мероприятия: выезды на природу в большой заповедный парк, где есть сноу парк, гостиница для сотрудников. Также есть летние и зимние лагеря для детей.

Что нужно делать:

  • Сформировать структуру "под себя"

Направления:

  • Подбор персонала под различные проекты и направления компании;
  • Адаптация - аудит текущей ситуации, определение критериев оценки персонала;
  • Корпоративная культура - необходимо обновить систему;
  • Внутренние коммуникации - анализ, аудит и предложения по улучшению;

Что мы ждём от вас:

  • Опыт в подборе и адаптации (понимание, опыт, кейсы во всех ключевых процессах HR-цикла);
  • Опыт работы с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями;
  • Опыт работы в крупных компаниях (оборот от 4 млдр. и выше);
  • Опыт работы в производственных компаниях, розница, дочерние предприятия крупных холдингов;
  • Опыт построения отделов с "нуля"
  • Управленческий опыт в HR сфере;
  • Опыт взаимодействия с первыми лицами (в том числе в гос.структурах) на высоком уровне;
  • Стрессоустойчивость, адаптивность, работоспособность, ответственность, энергичность и инициативность;

Оставляйте свой отклик, далее мы свяжемся с вами для прохождения всех этапов!)