Руководитель отдела экономики труда и расчета заработной платы (уровень СЕО-2)

В компании «ТАЧКИ» два главных актива: крутые автомобили и сильные специалисты. Ищем тех, кто хочет развиваться вместе с лидером отрасли и быть частью команды профессионалов!

Целевое назначение должности: Обеспечение эффективной системы организации труда, точного и своевременного расчета всех видов вознаграждений сотрудников, строгого соответствия трудовому и налоговому законодательству для минимизации рисков и поддержания мотивации персонала.

Ключевые задачи (KPI):

• Разработка и внедрение эффективных форм и систем оплаты труда и материального стимулирования. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, должностных окладов и тарифных ставок. Участие в разработке положений о премировании и должностных инструкций;

• Организация работ по нормированию труда, расчету норм времени и численности персонала. Внедрение и своевременный пересмотр технически обоснованных нормативов труда;

• Организация и контроль учета показателей по труду и заработной плате.
  Анализ использования трудовых ресурсов и разработка мер по повышению производительности труда. Ведение и хранение базы данных по труду, численности и заработной плате;

• Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, нормативных актов по оплате труда;

• Составление установленной отчетности по труду и заработной плате.
  Консультирование сотрудников по вопросам расчетов и оптимизации оплаты труда;

• Постановка целей и задач перед сотрудниками отдела, распределение ресурсов. Координация деятельности структурных подразделений предприятия по вопросам организации труда.

Требования:

• Высшее образование в областях экономики, управления, управления персоналом, а также профильное повышение квалификации;
• Опыт работы не менее 3 лет.

Компетенции (знания, умения и навыки)

Профессиональные навыки:

• Экономика труда и организация труда: понимание экономических основ: системы оплаты труда, фонд оплаты труда. Знание организации труда: производительность труда, анализ рабочих мест, тарификация и грейдинг, нормирование;

• Расчет заработных плат и учет: знание операционных расчетов, учета рабочего времени. Отчетность по заработной плате (формирование внутренней аналитической отчетности для руководства);

• Налоговое законодательство: знание налогового кодекса РФ: НДФЛ, страховые взносы; исчесление, удержание и перечесление НДФЛ по всем ставкам. Применение налоговых вычетов. Расчет по страховым взносам. Своевременная сдача отчетности и взаимодействие с ФНС и ФСС;

• Свободное ориентирование в трудовом кодексе РФ в вопросах оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, дисциплины труда;

• Автоматизированные системы:
  Продвинутое владение специализированным программным обеспечением, таким как 1С: ЗУП, MS: Office, Битрикс24;

• Взаимодействие с отделом кадрового администрирования для обеспечения соответствия приказов (о приеме, увольнении, отпусках и т.д), нормам ТК РФ.

Корпоративные компетенции:

• Лидерство;
• Организаторские способности;
• Стратегическое мышление;
• Системное мышление;
• Инициативность;
• Нацеленность на результат.

Личностные качества:

• Коммуникативные способности: умение слушать, выражать свои мысли, сотрудничать с коллегами;

• Способность к анализу, умение находить решения в сложных ситуациях, гибкость мышления;

• Инициативность;

• Лидерские качества;

• Стрессоустойчивость;

• Обучаемость.

Условия работы:

• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• Удобный график работы 5/2;
• Корпоративный университет: обучение, тренинги и своя электронная библиотека;
• Программа развития Талантов HiPo (кадрового резерва);
• Развитая корпоративная культура;
• Спортивные мероприятия, ежегодные летние и зимние корпоративы;
• Поздравления с днем рождения;
• Скидки на приобретение автомобиля;
• Подарки детям на новый год;
• Реферальная программа;
• Современный, комфортный офис и дружелюбная атмосфера в команде.