HR BP

Присоединяйся к команде BIP#39 — мы помогаем людям безопасно хранить крипто-активы и уверенно ориентироваться в новых технологиях.

Почему именно мы?

• Официальные реселлеры международных брендов
• Продаём на Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет и на собственном сайте
• Развиваем криптосообщество в Telegram
• С 2022 года лидируем в своей нише
• Те кто приходит к нам-остаются с нами надолго

Мы ищем человека, который станет сердцем команды — будет выстраивать HR-направление, развивать сотрудников и формировать сильную корпоративную культуру.

Мы ожидаем:

• Опыт в HR, подборе персонала или управлении командой от 1 года

• Умение выстраивать процессы адаптации, развития и удержания сотрудников

• Навыки проведения структурированных интервью и анализа профилей кандидатов

• Владение инструментами Excel/Google Sheets

• Опыт работы с job-площадками и мессенджерами (HH, Авито, Telegram и др.)

• Умение создавать и поддерживать позитивную корпоративную культуру и внутренний климат

• Ответственность и внутренний фокус контроля за результатами

• Честность и прозрачность в коммуникации и оценке кандидатов

• Проактивность и инициативность в предложениях решений

• Ориентация на результат — качественный найм и быстрое закрытие вакансий

Тебе предстоит:

• Полный цикл подбора персонала, включая разработку профилей должностей и портретов кандидатов, проведение структурированных интервью и подготовку предложений

• Создавать мотивационные программы и систему поощрений

• Поддерживать психологический климат в команде, следить за выгоранием

• Проводить внутренние встречи, сессии обратной связи

• Разрабатывать регламенты, онбординг, базы знаний

• Вести HR-аналитику (воронка подбора, статистика по команде)

• Быстрое закрытие приоритетных вакансий в согласованные сроки

• Сокращение среднего времени закрытия вакансий на 20-30% по сравнению с текущими показателями

• Запуск и внедрение структурированного онбординга, обеспечивающего 100% новых сотрудников прохождение первого месяца адаптации

• Создание мотивационных программ и систем поощрений для удержания талантов

• Поддержка психологического климата, проведение внутренних встреч, сессий обратной связи и развитие корпоративной культуры

• Разработка регламентов, баз знаний и процессов адаптации для новых сотрудников

• Ведение HR-аналитики, в том числе создание и анализ воронки подбора, статистики по команде и эффективности HR-процессов

Мы предлагаем:

• График: 5/2 с 11:30 до 19:30

• Конкурентная зарплата: оклад + бонусы за результат

• Ты — лидер HR-направления: мы доверим тебе стратегию работы с людьми

• Комфортный офис в центре Москвы и мини-бар с напитками

• Открытая культура: каждый сотрудник может дать обратную связь напрямую руководителю

• Возможность участвовать в создании системы обучения и роста для сотрудников

• Корпоративное обучение