Требования:
- Высшее образование - специалитет или магистратура
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки - Опыт работы не менее пяти лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда.
Обязанности:
- Разработка регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда, формирования и совершенствования организационной структуры Общества с оказанием методической и консультативной помощи подразделениям организации по вопросам организации и нормирования труда.
- Создание (поддержание) нормативно-методической и информационной базы процессов службы.
- Организация проверки качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности).
- Организация работ по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлению мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда.
- Организация работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию труда.
- Организация работ по регламентации труда, разработке положений.
- Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, исполнения требований нормативов труда и отдыха персонала с разработкой предложений по итогам контроля.
- Составление информационно-аналитических отчетов по оптимизации процесса организации и нормирования труда.
- Подготовка материалов по предложениям об изменении системы и размеров оплаты труда.
- Аналитика данных по исполнению бюджета ФОТ. Формирование предложений о влиянии на отклонения.
- Работа по запросам активов холдинга.
- Мониторинг и анализ состояния рынка труда и уровня заработных плат в регионе.
Условия работы:
- Официальное трудоустройство.
- Пятидневная рабочая неделя.
- Полный социальный пакет.
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 44 календарных дня.
- Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
- Посещение бассейна ФСК "Жемчужина" за счет работодателя.
- Новогодние подарки детям.
- Другие виды социальной поддержки в жизненных ситуациях.