Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.
Мы строим сервис, который ломает стереотипы: спорт, красота и релакс — это не про «надо», а про «хочу». Это про лёгкость, эксперименты и момент заботы о себе без лишних сложностей.
Уже сегодня через приложение доступно 4000+ мест в 90+ городах, и мы расширяемся каждый месяц. Но наша цель — не просто рост. Мы меняем привычки, добавляем людям энергии и уверенности, что жить полной жизнью — это норма.
Присоединяйся, если хочешь делать продукт, который меняет ежедневные ритмы миллионов — без пафоса, с юмором, стилем и настоящей заботой!
Нам важно:
-
Опыт разработки на PHP от 3-х лет (версий 7.3 и выше);
-
Опыт работы с современными фреймворками (приоритет Laravel, Yii2)
-
Опыт работы с Docker, docker-compose;
-
Опыт написания unit-тестов;
-
Умение использовать консоль Linux (bash);
-
Понимание оптимизации запросов к базам данных (мы используем MySQL, ClickHouse);
-
Навыки работы с системами контроля версий (Git);
-
Опыт работы в команде и с трекерами (у нас YouTrack);
-
Опыт программирования на Go будет большим плюсом (мы мигрируем с монолита на микросервисы, но основной упор в разработке на PHP);
-
Желание не просто выполнять задачи, а быть проактивным и реализовывать их лучшим способом!
Что предстоит делать:
-
Писать качественный код. Продумывать и планировать процесс разработки;
-
Разрабатывать новые функциональные возможности;
-
Оптимизировать и поддерживать текущие процессы.
Мы предлагаем:
-
Работу в аккредитованной IT компании;
-
Официальное трудоустройство;
-
Гибридный или удаленный график работы (в приоритете гибридный формат 2/3);
-
Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.
-
Отдельный офис для IT команды;
-
Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у наших партнеров, а также скидки от партнеров;
-
Ежемесячную компенсацию спорта для наших сотрудников;
-
Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
-
Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
-
Открытый фидбек: мы не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
-
Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);
-
Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
-
Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.