Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ)

Мастер отдела улучшения качества и внедрения системы бережливого производства

90 000 - 100 000 RUR
  • Челябинск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Контроль качества продукции
  • Внимательность
  • Ведение документации
  • Техническая документация
  • Аналитическое мышление
  • Бережливое производство
  • Работа с большим объемом информации
  • Точность и внимательность к деталям
  • Управление качеством
  • Обучение и развитие

Обязанности:

  • Анализ текущих показателей качества выпускаемой продукции.
  • Выявление факторов, влияющих на качество продукции, разработка рекомендаций по устранению дефектов.
  • Организация сбора, систематизация и обработка статистической информации по показателям качества.
  • Подготовка аналитических отчётов и презентаций по результатам исследований.
  • Участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции.
  • Проведение внутреннего аудиторского контроля выполнения мероприятий направленных на улучшение качества.
  • Обучение сотрудников принципам бережливого производства и методам непрерывного улучшения качества продукции

Требования:

Высшее профессиональное образование.

  • Опыт работы в области контроля качества или на производстве в должности специалиста/мастера и выше (механическая обработка металла; обработка металла давлением) от 1 года.
  • Понимание процесса механической обработки металла и обработки металла давлением.
  • Знание типовых несоответствий, мест их возникновения и методов предотвращения.
  • Умение работать с измерительным инструментом и технической документацией.
  • Аналитическое мышление
  • Продвинутый уровень владения ПО: 1C-УПП, MS Office (Excel, Access, PowerPoint, Outlook)
  • Знание основ бережливого производства
  • Готовность пройти тестирование

Условия:

  • График работы: 5/2

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.

  • Стабильная белая заработная плата.
  • Заработная плата всегда выплачивается вовремя;
  • Прохождение медкомиссии за счёт работодателя;
  • Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;
  • Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря; Бассейны, тренажёрные залы.
  • Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;