1. Организация и контроль процессов подбора, отбора и приема персонала (включая проведение собеседований, оценку кандидатов).
Управление жизненным циклом сотрудника:
- Подбор: Организация эффективного подбора ключевых специалистов, включая поиск в рамках партнерской сети и акселератора.
- Адаптация: Внедрение и контроль системы адаптации, интегрированной с ИС компании, включая наставничество.
- Оценка и развитие: Реализация системы оценки, формирование ИПР, планирование карьерных траекторий, управление талантами.
- Мотивация и удержание: Разработка программ мотивации, нефинансовые методы удержания ключевых сотрудников.
- Выход: Проведение exit-интервью, анализ причин текучести.
2. Развитие организационных возможностей:
- Инициация и поддержка программ развития корпоративного акселератора (в части кадровой составляющей: менторство, оценка команд).
- Инициация и поддержка экспертного пула в различных областях профессиональной деятельности в целях развития продуктов и проектов.
- Укрепление партнерской сети через обмен кадрами и лучшими практиками.
- Формирование кадрового резерва для ключевых позиций в обоих слоях компании.
3. HR-аналитика и эффективность:
- Определение, сбор и анализ HR-метрик (KPI), влияющих на бизнес-результаты (например, стоимость найма, ROI на обучение, индекс вовлеченности).
- Подготовка регулярных отчетов для руководства на основе данных информационных систем компании и других систем.
- Использование данных для прогнозирования рисков и возможностей в управлении персоналом.
4. Оптимизация процессов:
- Постоянная гармонизация HR-процессов с другими бизнес-процессами компании.
- Внедрение и оптимизация использования HR-инструментов (HRchain, ATS, LMS и т.п.).
- Разработка и актуализация HR-регламентов и политик.
5. HR-комплаенс и правовое обеспечение:
- Обеспечение соответствия трудовому законодательству РФ.
- Управление трудовыми спорами и рисками.
- Разработка HR-политик и регламентов.
6. Контроль за ведением кадрового документооборота: оформление приказов (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки), трудовых договоров, доп. соглашений, личных карточек.
Подготовка и сдача обязательной отчетности в контролирующие органы.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, локальных нормативных актов.
Участие в формировании кадрового резерва и планировании карьеры сотрудников.
Анализ текучести кадров и подготовка предложений по ее снижению.
Организация процедуры оценки и аттестации персонала.
Подготовка материалов по кадровым вопросам для руководства.
- Современные HR_ технологии и системы, включая системы управления эффективностью и развития.
- Отличное знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
- Навыки ведения полного цикла HR процессов.
- Умение работать с кадровыми документами и системами.
- Навыки аналитической работы с кадровыми данными (составление отчетов, анализ показателей).
- Построение систем оценки и развития сотрудников.
- Разрешение сложных организационных конфликтов.
- Анализ HR-данных и принятие решений на основе данных
- Продвинутое пользование HR информационных систем, ATS, LMS
- Оформление по ТК РФ
- Комфортный офис м Парк Победы
- Участие в интересном проекте
- Дружная команда профессионалов