Спицын Дмитрий Николаевич

HR Generalist/ HR BP

От 200 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Мотивация персонала
  • Обучение и развитие
  • Организаторские навыки
  • Внутренние коммуникации
  • Обучение персонала
  • Корпоративная культура
  • Адаптация персонала
  • Оценка персонала
  • Корпоративная этика
  • Управление HR брендом
  • HR
  • Адаптация
  • Корпоративные мероприятия
  • Командообразование
  • Управленческие навыки

HR GENERALIST / HR BISINESS PARTNER


Мы - компания, которая занимается косметологией и косметологическим оборудованием.Сейчас мы ищем HR Generalist/HR BISINESS PARTNER, который выстроит HR-процессы и будет поддерживать сотрудников на всех этапах их пути в компании.


Территориально: м. Парк Культуры/ м. Фрунзенская



Задачи

• Полный непрерывный цикл подбора персонала с ориентированием на кадровый резерв, организация и ведение воронки кадров.

• Проводить регулярную оценку эффективности сотрудников: оценивать результаты, динамику роста, компетенции и потенциал сотрудников.

• Формировать и контролировать индивидуальные планы развития (IDP).

• Повышать качество человеческого капитала компании.

• Адаптация и сопровождение новых сотрудников

• Ведение HR-документооборота (совместно с бухгалтерией / кадровым специалистом)

• Поддержка сотрудников по HR-вопросам

• Организация обучения и развития сотрудников

• Участие в HR-проектах (корпоративная культура, процессы, стратегия)

• Построение структуры компании с нуля



Требования

• Опыт работы в HR от 5 лет

• Практический опыт построения постоянного пайплайна кандидатов (консультанты, менеджеры по продажам, специалисты с высокой экспертизой, технические специалисты). Должны иметься подтвержденные кейсы.

• Опыт работы с HR-процессами back-office и администрированием (кадровое делопроизводство, трудовое законодательство).

• Продвинутое владение инструментами поиска и подбора персонала: headhunting, LinkedIn, job boards, CRM для рекрутинга.

• Опыт разработки индивидуальных планов развития (IDP) и программ карьерного роста

• Организованность и ответственность


Будет плюсом:

• Опыт подбора в медицине

• Знание HR-метрик и аналитики

• Опыт внедрения HR-процессов с нуля




Условия:

- Заработная плата от 200 000 рублей. Оплата 2 раза в месяц.

- График 5/2; с 10 до 19:00

- Испытательный срок — 3 месяца.