HR-бизнес-партнер (HR BP)

Astana Construction Business Group — 2013 года компания ACBG уверенно занимает лидирующие позиции в сфере аренды, продажи и обслуживания подъемной техники по всей территории Казахстана и стран СНГ.

Мы – официальные дилеры Genie, Himoinsa, Haulotte, EasyLift, JLG, Wacker Neuson в Казахстане и СНГ, обеспечиваем поддержку ключевых проектов в нефтегазе, добыче, строительстве и других отраслях.

Для нас команда — ключевой актив, поэтому мы подходим к подбору сотрудников точечно и тщательно, формируя коллектив под ценности и политику компании.

Мы ищем в команду HR BP/HR D, который сформирует и реализует команду рекрутеров, HR-стратегии в соответствии с целями и политикой бизнеса.

Обязанности:

• Формирование и реализация команды, HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса

• Полный цикл точечного подбора: от профилирования вакансий до выхода сотрудника

• Подбор ключевых и управленческих позиций

• Выстраивание системы адаптации и онбординга новых сотрудников

• Формирование и развитие корпоративной культуры и ценностей компании

• Работа с вовлечённостью, удержанием и развитием персонала

• Разработка и внедрение HR-процессов (оценка, KPI, обучение, кадровый резерв)

• Мониторинг и анализ рынка труда

• Разработка эффективных стратегий привлечения специалистов

Требования:

• Опыт работы HRD / HR Generalist / HR BP от 3–5 лет

• Опыт формирования команд «с нуля» или масштабирования бизнеса

• Понимание, как выстраивать ценностный подбор, а не массовый рекрутинг

• Умение работать с управленческими и экспертными позициями

• Системное мышление, зрелость, высокий уровень ответственности

• Опыт работы в технических сферах будет преимуществом

• Умение работать в режиме многозадачности

• Вы разделяете подход «качество важнее количества»

• Видите HR как партнёра бизнеса, а не только операционную функцию

• Вам интересно создавать команду, а не просто закрывать вакансии

Условия:

• График: 5/2 с 09:00 до 18:00

• Стабильная и конкурентная заработная плата

• Официальное трудоустройство

• Возможность с нуля выстроить HR-функцию и влиять на развитие компании