Главный специалист по обучению и развитию

Главный специалист по обучению и развитию (на время отсутствия основного сотрудника)

Обязанности:

• Вовлеченность;
• Контроль выполнения плана мероприятий по вовлеченности прошлого года.
• Заполнение отчетов по исполнению плана мероприятий ГРД по запросу
• Формирование презентации по выполненным мероприятиям плана
• Составление и исполнение графика презентации результатов внедренных мероприятий по вовлеченности перед всеми сотрудниками Компании
• Организация встречи по презентации результатов опроса по вовлеченности текущего года перед главами Дирекций и Генеральными директорами (ЕХК, ЕХУ)
• Формирование рабочей группы из числа ключевых руководителей предприятия для проведения сессии по разработке плана мероприятий по вовлеченности
• Оформление итогового плана мероприятий по вовлеченности на текущий год, согласно единой форме ГРД
• Конкурс профессионального мастерства (КПМ);
• Региональный этап КПМ
• Совместно с руководителями подразделений - определение перечня профессий для участия в региональном этапе конкурса. Назначение экспертов по каждой профессии.
• Совместно с экспертами наших БЕ и представителями ТПУ участие в совещаниях по разработке конкурсных заданий для регионального этапа.
• Командировка на предприятия ГРД с целью обмена опытом по проведению КПМ
• Определение членов жюри по каждой профессии
• Подготовка приказа с утверждением перечня профессий, сроков и мета проведения, графика, состава организационного комитета, состава рабочих групп, состава жюри и ответственных за подготовку рабочих мест для проведения практических заданий КМП
• Проведение совещаний с членами жюри по каждой профессии.
• Презентация и разъяснение этапов конкурса и конкурсных заданий.
• Подготовка именных материалов конкурсных заданий для каждого участника по каждой профессии
• Проведение КМП, проверка выполненных заданий, подсчет баллов, фиксирование результатов в ведомостях
• Формирование списка участников КПМ, переводчиков, сопровождающих лиц
• Организация и курирование поездки на корпоративный этап КПМ

• "Молодые специалисты" /"Совет молодежи"

• Коммуникация с вновь принятыми сотрудниками, подходящими по критериям под статус "Молодой специалист".
• "Подготовка приказа с утверждением списка МС в ЕХК и ЕХУ
• Организация ежемесячных совещаний МС/СМ, обсуждения выполненных и планируемых мероприятий согласно Плана мероприятий СМ на текущий год
• Организация поездок СМ/МС на сессии Советов молодежи

• Подготовка к участию МС/СМ в НТК: утверждение и выбор тем, помощь в онлайн-бронировании тем на портале. Еженедельные совещания с презентациями своих работ, для своевременной корректировки и доработки проектов НТК

• Соревнования между сменами
• Разработка положения о порядке проведения производственных соревнований коллективов смен фабрики по производству фосфоритной муки
• Разработка положения о порядке проведения производственных соревнований коллективов смен горного участка и участка автомобильного транспорта
• Организация и участие в совещаниях с руководителями подразделений на предмет определения показателей оценки соревнований

• СУЗ/ВУЗ

• Поиск и сотрудничество с актуальными для нас СУЗами и ВУЗами
• Заключение двух-трехсторонних договоров с учебными заведениями и студентами
• Внедрение мероприятия "ЕвроХим-Реалити" в Казахстане.

• Высшее образование
• Опыт работы с сфере оценки, развития не менее 3 лет

• Условия по положению о межрегиональном найме
• Медицинское обслуживание, питание