Специалист по кадрам

АО НПП «Авиационная и морская электроника» занимается разработкой систем управления, связи, радиоэлектронной, радиотехнической и гидроакустической аппаратуры, оборудования информационно-телекоммуникационных сетей.

Предприятие является ведущим российским производителем систем обработки и отображения информации радиоэлектронных систем различного назначения, устанавливаемых на объектах стационарного, корабельного и авиационного базирования.

Мы приглашаем на работу Специалиста по кадрам

ЗАДАЧИ:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме : приемы, переводы, увольнения, приказы на отпуск, командировки, работа в выходные дни, сверхурочную работу;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Ведение воинского учета во всех организациях АО НПП "АМЭ" (постановка на учет, подача данных, занесение в базу, создание картотеки - 5 ЮЛ, мужской штат до 450 человек);
• Организация бронирования и отсрочки военнообязанных работников предприятия.

Требования:

• Аналогичный опыт работы от 1 года;
• Знание трудового законодательства и законодательства о воинском учете;
• Знание воинского учета и бронирования является обязательным требованием;
• Опыт организации и ведения воинского учета и бронирования в коммерческих организациях в соответствии с требованиями законодательства (желательно);
• Опыт работы в 1С ЗУП;
• Умение работать самостоятельно и взаимодействовать с большим количеством людей (сотрудники и руководители);
• Умение строить позитивные и продуктивные отношения с коллегами, чувство юмора.

ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования, исходя из компетенций кандидата;
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Режим работы: пн-чт с 8.30 до 17.30, пт с 8.30 до 16.30;
• Полностью "белая" заработная плата, выплата на карту дважды в месяц без задержек;
• Предоставление отсрочки от армии, бронирования;
• Местоположение офиса - ул. Маршала Говорова (территория завода "Волна");
• Корпоративный транспорт от/до ст.м. Кировский завод;
• Полис ДМС после трех месяцев работы;
• Поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь).