Обязанности:
-
оценка компетенций и развитие кадрового потенциала;
-
формирование карьерных треков для сотрудников, включая методику оценки и перехода на руководящие позиции;
-
обучение и консультирование руководителей по вопросам развития сотрудников;
-
консультирование сотрудников по вопросам карьерного планирования;
-
проведение тренингов и обучающих мероприятий;
- разработка и актуализация программ обучения и тренингов для сотрудников;
- верстка презентационных материалов для обучающих программ, размещение на онлайн платформе;
- анализ рынка и программ по развитию руководителей;
- участие в проектах карьерного развития, ведение отчетности в рамках проектов;
- проведение фасилитаций, модераций для управленческих команд.
Требования:
- высшее образование (психология, управление персоналом, HR педагогика);
- опыт проведения тренингов очного и онлайн формата не менее 2 лет, с использованием современных систем обучения;
- опыт разработки обучающих программ;
- опыт проведения оценки персонала;
- продвинутый пользователь Power Point;
- готовность к командировкам.