Мы ищем опытного Менеджера HR-проектов, который возьмет на себя ответственность за выравнивание и унификацию HR-процессов между всеми подразделениями холдинга. Ваша главная цель — создать единую, прозрачную и эффективную экосистему HR, которая станет прочным фундаментом для последующей автоматизации и будет соответствовать самым высоким стандартам при проведении аудитов.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ и выравнивание процессов:
- Проведение аудита существующих HR-процессов (от найма до увольнения) в разных бизнес-юнитах и юрлицах
- Выявление "узких мест", противоречий и зон для оптимизации
- Разработка и внедрение единых (стандартизированных) HR-флоу и бизнес-процессов для всего холдинга
- Подготовка четких ТЗ (технических заданий) для команды автоматизации для перевода процессов в цифровой формат
- Разработка и внедрение нормативной документации:
- Создание, актуализация и согласование единых Положений, Регламентов и Политик по всем направлениям HR (например, Положение о найме, Политика по адаптации, Регламент по оценке и др.)
- Обеспечение внедрения утвержденных документов во всех юрлицах холдинга
- Подготовка компании к успешному прохождению внутренних и внешних аудитов
- Коммуникация и управление изменениями:
- Проведение рабочих групп и фасилитация сессий с заказчиками разных юнитов для сбора требований и согласования решений
- Поиск компромиссов между интересами различных сторон для достижения общих целей проекта
- Обучение и поддержка HR-команд и линейных руководителей на местах по новым процессам и политикам
Что для нас важно:
- Опыт от 3 лет в роли HR-менеджера, HR-бизнес-партнера или Менеджера HR-проектов, с фокусом на построение или редизайн HR-процессов
- Практический опыт написания и внедрения внутренней нормативной документации (Положения, Регламенты, Политики)
- Системное мышление и способность видеть картину в целом, выстраивая логичные и взаимосвязанные процессы
- Навыки фасилитации и ведения переговоров, умение договариваться и находить компромиссы в сложных ситуациях
- Инициативность, структурность и ориентированность на результат человеком
Будет плюсом:
- Опыт участия в проектах по автоматизации HR-систем
- Опыт подготовки компании к аудитам
- Понимание основ трудового законодательства
Что мы предлагаем:
- Конкурентная зарплата — платим на уровне топовых компаний
- Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста
- Команда — 84% специалистов уровня Senior. Растим комьюнити профессионалов
- База — бесконечное желание делать круто, а приятный бонус — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки
- Дисконт-программы от компаний-партнёров
- Отсутствие дресс-кода и бюрократии