HR Director (Бильбао, Испания)

The_Covert - международная группа IT-компаний с более чем 15-летним опытом создания собственных продуктов и сервисов.

Мы разрабатываем высоконагруженные финансовые технологии для торговли и управления капиталом, а также решения для B2B-сегмента, сервисы по управлению личными финансами, инструменты финансовой аналитики и глобальные медиапроекты.

Сейчас в поиске HR директора, который возьмёт на себя полную ответственность за бизнес-результаты в области управления персоналом: качество подбора, employer brand, вовлечённость и удержание сотрудников.

Роль HRD - выстроить и возглавить функцию управления персоналом как бизнес-систему, а не просто поддерживать процессы.

Основные задачи

Управление HR-функцией и командой

• Руководство HR-командой из 8 человек: распределение ролей, приоритетов и KPI;

• Построение структурированной, ориентированной на результат HR-функции с фокусом на качество найма, удержание и эффективность сотрудников;

• Постановка целей, контроль результатов и постоянное повышение эффективности HR.

Система подбора персонала

• Стратегическое управление функцией рекрутмента;

• Формирование и развитие стратегии найма в соответствии с бизнес-целями компании;

• Определение принципов, стандартов и метрик эффективности подбора;

• Партнёрство с нанимающими менеджерами и топ-менеджментом по вопросам планирования численности и приоритетов найма;

• Ответственность за качество найма, своевременное закрытие позиций и долгосрочную устойчивость команд.

Employer Brand и позиционирование на рынке

• Развитие и продвижение бренда работодателя на международном рынке;

• Формирование и чёткая артикуляция EVP, соответствующего культуре и реальным условиям бизнеса;

• Курирование коммуникаций и позиционирования employer brand (внутренних и внешних).

Вовлечённость, удержание и работа с персоналом

• Разработка и внедрение программ вовлечённости и удержания;

• Выстраивание регулярных 1:1, циклов обратной связи, engagement-опросов и структурированных разговоров с сотрудниками;

• Раннее выявление рисков (выгорание, снижение вовлечённости, текучесть) и проактивные действия;

• Поддержка руководителей в вопросах people-менеджмента, обратной связи и развития команд.

Эффективность и развитие

• Построение и развитие системы управления эффективностью (performance management);

• Поддержка руководства в развитии менеджеров и будущих лидеров;

• Синхронизация индивидуальных целей и результатов сотрудников с целями компании.

Требования

• 7+ лет опыта на руководящих HR-позициях (HR Director / Head of HR / People Lead);

• Сильная экспертиза в построении систем подбора, employer branding и удержания;

• Техническое или аналитическое образование (инженерия, математика, computer science, физика и т.п.), позволяющее эффективно работать с высокотехническими командами и руководителями;

• Подтверждённый опыт управления и масштабирования HR-команд;

• Опыт работы с высокоэффективными, техническими или аналитическими командами;

• Мышление бизнес-лидера, а не HR-администратора;

• Сильные навыки коммуникации, лидерства и принятия решений.

Что делает позицию привлекательной

• Международный бизнес с более чем 15-летней историей успешной работы;

• Комфортный офис в удобном районе Бильбао, полностью оборудованный для работы;

• Прямой доступ к собственнику и топ-менеджменту - идеи быстро обсуждаются и реализуются;

• Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений;

• Сильная управленческая команда, включая бывших топ-руководителей ведущих компаний;

• Возможность построить сильную HR-функцию с нуля, исходя из реальных потребностей бизнеса, а не поддерживать устаревшие процессы.